“Tôi làm việc đã hơn 1 năm. Trước Tết khoảng 2 tuần, tôi xin nghỉ việc. Công ty giải quyết các chế độ nhưng không trả tiền thưởng Tết cho tôi như mọi người khác”. Một lao động (quận 5 - TPHCM)
- Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công, Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời: Điều 64 Bộ Luật Lao động quy định: Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ tại doanh nghiệp. Trường hợp trên, việc thưởng Tết phải được quy định trong thỏa ước lao động tập thể. Căn cứ vào thỏa ước, doanh nghiệp giải quyết tiền thưởng cho người nghỉ việc. Nếu thỏa ước có quy định nhưng doanh nghiệp không giải quyết, NLĐ có thể yêu cầu hội đồng hòa giải cơ sở hoặc hòa giải viên lao động can thiệp. Nếu không được giải quyết quyền lợi, NLĐ có quyền khởi kiện ra tòa.

Theo www.nld.com.vn