Đó là một câu hỏi khó, nhạy cảm trong buổi phỏng vấn xin việc. Trong chuyện thất nghiệp này, nhà tuyển dụng chỉ nhìn thấy lỗi của bạn. Phải làm sao để trả lời câu hỏi mà không bị mất điểm?
 Không nói dối

Nguyên tắc đầu tiên: Hãy thẳng thắn và thành thực. Nói dối là cách tự loại mình nhanh nhất, bởi nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể kiểm tra lại thông tin từ công ty cũ của bạn.

Có thể nói sơ về nguyên nhân mất việc, nhưng nhấn mạnh vào hiện tại và tương lai, khẳng định rằng năng lực của bạn chắc chắn sẽ rất phù hợp với công việc mới này.

Đúng nghề, nhầm sếp

Đó có thể là một lý do tốt, dễ được cảm thông. Bạn không nói xấu sếp cũ, mà chỉ nói rằng phong cách làm việc không phù hợp, hoặc cá tính khác biệt quá,...

Thay đổi về chiến lược

Giải thích ngắn gọn rằng công ty thay đổi chiến lược mới, bạn và nhiều nhân viên khác không ủng hộ, nhưng sếp giữ nguyên ý định. Bạn cảm thấy không hứng thú nên ra đi. Nói thêm rằng bạn không phải là người ngại thay đổi, bạn rất thích sự đổi mới, miễn là nó tích cực.

Thiếu kỹ năng

Tỏ vẻ thành thật rằng bạn thiếu một vài kỹ năng cho công việc ở công ty cũ. Nhấn mạnh rằng bạn chủ động xin nghỉ để trau dồi thêm kiến thức,... Bây giờ bạn thấy mình đã đủ khả năng và muốn thử sức ở một công việc mới.

Nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn là một nhân viên có tính cầu tiến, và vừa được bồi đắp chuyên môn cao.

Làm điều xấu hoặc thiếu trung thực

Nếu đây là lý do khiến bạn phải nghỉ việc, bạn nguy to rồi đấy. Có thể nói ra hoặc không, nhưng hãy luôn có thái độ sửa mình và cầu thị.

Theo Khuyến Học/CareerBuilder