Lường trước mọi tình huống có thể xảy ra

Trước hết, bạn cần phải dự đoán trước và nắm bắt những trường hợp có thể xảy ra để từ đó tìm ra phương hướng giải quyết:

1. Thiên vị. Nếu cấp trên yêu nhân viên cấp dưới, chuyện thiên vị rất dễ xảy ra. Liệu anh/cô ta có thiên vị khi giao việc cho người yêu của mình? Liệu người yêu của anh/cô ta có lợi dụng chức quyền của anh/cô ta để áp đảo các nhân viên trong nhóm? Liệu người sếp đó có công bằng khi đánh giá công việc của người yêu mình?

2. Trở thành đề tài bàn tán. Tình yêu vốn dĩ muôn màu muôn vẻ, có lúc thăng lúc trầm, vừa ngọt ngào vừa cay đắng, cho nên sẽ có lúc tình cảm của hai người "sứt mẻ". Những lúc như vậy, hai người trong cuộc rất dễ có những hành động tiêu cực. Điều gì sẽ xảy ra nếu họ cãi nhau? Họ có thể phân biệt rõ ràng công việc và chuyện riêng tư? Họ có chắc rằng sẽ không trả thù nhau nếu chia tay? Họ có chắc rằng sẽ không lôi kéo đồng nghiệp khác vào cuộc cãi vã của họ? Và chuyện tình cảm của họ sẽ gây ảnh hưởng đến đồng nghiệp xung quanh, trở thành đề tài “nóng” của các cuộc bàn tán, “buôn” chuyện và thậm chí là nói xấu của mọi người trong công ty.

3. Để lộ thông tin. Khi yêu nhau, người ta thường chia sẻ với nhau nhiều điều. Do vậy, khó tránh khỏi việc người này để lộ thông tin mật của công ty với người yêu. Điều này mang lại rất nhiều bất lợi với công việc kinh doanh của công ty.

4. Trả thù. Trong trường hợp tình yêu của đôi uyên ương tan vỡ, sếp sẽ rơi vào tình huống “tiến thoái lưỡng nan”. Liệu có những căng thẳng tiêu cực giữa hai người xảy ra ở nơi làm việc hay không? Liệu người này có kiện người kia vì có những hành vi quấy rối tình dục nhằm trả thù lẫn nhau? Kết quả là năng suất làm việc của hai người sẽ giảm sút đáng kể, gây ảnh hưởng đến công việc của công ty. Đây là điều mà không một nhà quản lý nào mong muốn cả.

Tóm lại, các cặp tình nhân ở nơi làm việc ít khi mang lại lợi ích gì cho công ty, thậm chí nhiều khi còn gây rắc rối cho sếp.

Giải quyết thế nào?

Để tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, thoải mái và lý tưởng cho mọi nhân viên, người lãnh đạo phải có những biện pháp giải quyết thỏa đáng:

1. Gặp trực tiếp. Sau khi đã lường trước được những tình huống có thể xảy ra từ chuyện tình yêu của nhân viên, sếp nên gặp trực tiếp đôi tình nhân để cùng họ bàn luận về những tình huống đó. Ngoài ra, sếp cũng nên yêu cầu họ có những cam kết không để những tình huống xấu xảy ra.

2. Nhờ bộ phận nhân sự hỗ trợ. Sếp nên làm việc với bộ phận nhân sự hoặc với chuyên gia tư vấn nhân sự để xin ý kiến và cùng đưa ra giải pháp. Ví dụ, sếp cps thể bàn bạc với với bộ phận nhân sự nhằm tổ chức các khoá đào tạo cho cả nhân viên nam và nhân viên nữ về vấn đề tránh quấy rối tình dục nơi công sở hoặc thiết lập chính sách về vấn đề này.

3. Đưa ra các quy định. Đây là phương pháp ngăn chặn tốt nhất những tiêu cực khi tình yêu giữa nhân viên tan vỡ. Ở nhiều công ty, các nhà quản lý đưa ra các quy định nghiêm cấm nhân viên hẹn hò, yêu nhau và thậm chí là không thuê các cặp vợ chồng vào làm việc tại công ty. Tuy nhiên, phương pháp này lại không dễ dàng thực hiện chút nào khi mà hầu hết thời gian trong ngày, nhân viên chỉ tiếp xúc với đồng nghiệp là chính.