Năm 2008 được coi là một năm khó khăn với thị trường lao động việc làm. Mặc dù đã lường trước được điều này nhưng thực tế thị trường lao động năm vừa qua vẫn theo hướng chậm dần đều đặc biệt chịu ảnh hưởng tiêu cực của nền kinh tế Mỹ.
Theo dự báo nghề nghiệp năm 2009 của Careerbuilder.com với 3.259 nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự hàng đầu thì tình hình tuyển dụng năm 2009 sẽ giảm hơn so với năm 2008. Và các nhà tuyển dụng đang “nghe ngóng” để có kế hoạch cụ thể cho năm mới này.
Kết quả cuộc khảo sát cho thấy, 14% người được hỏi có dự định tuyển thêm nhân sự cho năm 2009 (trong khi năm 2008 con số này là 32%); 16% dự định cắt giảm nhân sự; 56% không thay đổi nhân sự và 13% vẫn chưa chắc chắn về kế hoạch tuyển dụng hay không. Dự kiến nhu cầu dịch chuyển nhân sự sẽ đạt cao nhất ở 3 lĩnh vực: công nghệ thông tin, nhân sự cao cấp và các dịch vụ kinh doanh, bán hàng.
Dưới đây là 7 xu hướng tuyển dụng trong năm 2009.
1. Trả lương cao hơn
Thực tế các công ty đang tìm mọi cách để cắt giảm chi phí nhưng điều này không đồng nghĩa với việc phải cắt giảm lương của nhân viên. 66% doanh nghiệp được hỏi đều dự định tăng lương cho nhân viên trong năm tới và tới 1/3 nhà tuyển dụng sẽ trả mức lương khởi điểm cho nhân viên mới cao hơn năm 2008.
2. Quy chế linh động
Các công ty đang có xu hướng linh động trong tổ chức và họat động khiến nhân viên có được cảm giác tự do, thoải mái khi làm việc (tất nhiên trong khuôn khổ). 1/3 số lãnh đạo cho biết họ có ý định cho phép nhân viên tự do lựa chọn những quyền lợi như: ca làm việc (70%), kênh thông tin liên lạc (48%), thời gian làm việc (40%), thời gian nghỉ hè (19%), chia sẻ công việc với đồng nghiệp (13%), nghỉ phép (7 %).
3. Nghề xanh
Các chủ doanh nghiệp đang thử nâng cao hiệu quả từ những chính sách thân thiện với môi trường trong một khoảng thời gian nhất định. Vấn đề này sẽ được chú trọng hơn trong năm nay. Năm ngoái, có tới 10% các doanh nghiệp bổ sung vào danh mục "công việc xanh" với những vị trí yêu cầu hiểu biết về môi trường. Năm nay con số này là 13%.
4. Phương thức tuyển dụng
Nhà tuyển dụng đang phát huy tối đa những phương thức để giảm chi phí tuyển dụng và Internet trở thành phương thức hữu hiệu nhất. Họ có nhu cầu sẽ sử dụng các phương thức hỗ trợ sau: website tuyển dụng (19%), báo chí (15%), hội chợ việc làm (12%), các đơn vị tuyển dụng trung gian (12%), các mạng lưới, quan hệ xã hội khác (7%).
5. Tận dụng “bà bầu”
Bà bầu công sở thường là đối tượng ưu tiên và có thời gian nghỉ khá dài và đôi khi họ có thể nghỉ sớm hơn thời điểm sinh nở. Tuy nhiên vì nhu cầu bản thân hay công việc mà một số vẫn có thể “bon bon” công việc cho tới gần ngày “vượt cạn”. Khi đó các chủ doanh nghiệp tìm cách để khuyến khích và duy trì những nhân sự này. 17% nói rằng, có khả năng họ sẽ thuê lại các bà bầu đang trong chế độ nghỉ từ các công ty khác và 12% cho rằng họ sẽ thuyết phục những thành viên này ở lại công ty dài ngày hơn.
6. Tuyển dụng mở rộng
Nhà tuyển dụng cũng tập trung nỗ vào việc tuyển nhân sự một cách linh hoạt. Họ dự định sẽ tuyển nhân sự không những trong nước mà cả nước ngoài vào năm 2009. 88% quản lý của các công ty nói rằng họ sẽ tiếp tục tuyển ứng viên đa quốc gia.
7. Ký hợp đồng hoặc làm tự do
Để thực hiện mục tiêu giảm các chi phí mà vẫn nâng cao hiệu quả, các nhà tuyển dụng nỗ lực sử dụng nhân sự làm hợp đồng hoặc làm tự do mang lại lợi nhuận kinh doanh của họ. Đây là xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp trong năm 2009.
Nguyễn Hiền (CareerBuilder)