Việc sử dụng các bài test trong quy trình tuyển dụng nhân sự ở các công ty hiện nay ngày càng trở nên phổ biến. Từ trước tới nay nhà tuyển dụng thường lựa chọn ứng viên dựa trên cơ sở tìm hiểu thông tin qua Sơ yếu lý lịch và mời tham gia một hoặc vài cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên để đánh giá chính xác và đầy đủ về ứng viên thì một cuộc phỏng vấn ngắn khó có thể mang lại hiệu quả cao Lá thư xin việc là một trong những hình ảnh đầu tiên của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy đầu tư thời gian và công sức vào đây, đừng chỉ coi nó như một vật vô tri vô giác. Dưới đây là một mấu thư xin việc chứa những lỗi thường gặp trong thực tế...Tôi đã xem quảng cáo của ông. Đây là loại công việc mà tôi đang tìm. Tôi chắc chắn rằng mình sẽ rất yêu thích nó và công việc này cũng sẽ mang lại những kinh nghiệm tốt cho tôi.

• Để tìm được ứng viên thực sự phù hợp cho vị trí cần tuyển
• 6 tình huống “trật đường ray” trong sự nghiệp
• Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ
• Tìm kiếm công việc phù hợp - Không khó!
• Để tuyển dụng nhân sự có hiệu quả
• Lễ nghĩa chốn công sở
• Vì sao không nên khóc nơi công sở?
• Văn hóa công ty và những người xin việc
• Những thói quen làm bạn mất điểm khi phỏng vấn
• Bí quyết giao tiếp “phi ngôn ngữ” nơi công sở