• Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị..
• Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, điều phối và triển khai tuyển dụng
• Lập bảng mô tả công việc các vị trí
• Đăng tin, liên hệ và tạo nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng, các trang website, facebook, zalo,…
• Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ phù hợp với các vị trí cần tuyển và xử lý các trường hợp không nhận việc
• Triển khai tổ chức phỏng vấn ứng viên, báo cáo kết qủa tuyển dụng
• Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc của ứng viên
• Đánh giá phỏng vấn, hội nhập nhân viên mới
• Tham gia vào quá trình quản lý nhân sự của công ty.
• Theo dõi việc chấm công.
• Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của cấp trên