1/ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, thay thế nhân sự, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
2/ Xây dựng chính sách, chế độ cho người lao động
3/ Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích- kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
4/ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc
5/ Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các văn bản quy định, quy trình, chế tài áp dụng trong Công ty để nâng cao hiệu quả làm việc của CBNV, đồng thời giám sát việc chấp hành các nội quy, quy định đó.
6/ Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành, điều chuyển nhân sự của Công ty.
7/ Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự
8/ Tham mưu cho BGĐ các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
9/ Tham mưu cho BGĐ các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
10/ Hộ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.