1. Công tác tuyển dụng
- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng trình duyệt, Đăng tuyển theo kế hoạch được duyệt, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và lên lịch hẹn ứng viên và tổ chức thi tuyển.
- Gửi thông báo kết quả thi tuyển cho ứng viên, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi đánh giá đến khi hết thời gian thử việc.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.

2. Công tác đào tạo, đánh giá NS:
a. Với nhân sự mới:
- Trực tiếp đào tạo nhân sự mới về nội quy, quy định chung của Công ty
- Trực tiếp tổ chức buổi đào tạo chuyên sâu cho NS mới và báo cho bộ phận chức năng phối hợp đào tạo.
- Gửi form và yêu cầu nhân sự mới làm Bản thu hoạch sau đánh giá và Báo cáo thử việc sau thử việc.
b. Với nhân sự cũ:
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo,
- Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và thực hiện cá thủ tục đăng ký đào tạo,
- Theo dõi, giám sát và tổng hợp kết quả đào tạo,
- Phối hợp với TBP thực hiện đánh giá định kỳ NS hàng năm

3. Quản lý dữ liệu nhân sự toàn Công ty:
- Theo dõi biến động nhân sự. Theo dõi, cập nhật và quản lý các data nhân sự toàn Công ty.
- Soạn thảo các văn bản cảnh cáo, xử phạt khi NLĐ vi phạm kỷ luật lao động
- Thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ nghỉ việc.
- Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định

4. Tham gia xây dựng Nội quy, quy chế và giám sát triển khai:
- Tham gia xây dựng và hoàn thiện các nội quy, quy chế liên quan đến NS.
- Hiểu rõ, tuyên truyền, hướng dẫn, đôn đốc và giám sát thực hiện các Nội quy, quy định liên quan đến mảng Nhân sự của Công ty.
- Tổng hợp kết quả đánh giá định kỳ toàn Công ty.

5. Thực hiện các công việc khác được giao.