|
|
|
Công Ty Cổ Phần Devyt
Đi vào hoạt động từ tháng 12 năm 2000, từ một công ty nhỏ, trải qua gần 20 năm xây dựng và phát triển, Công ty Cổ phần DEVYT đã vươn lên thành một tổ hợp các công ty kinh doanh độc lập, phát triển với quy mô chuyên nghiệp và không ngừng lớn mạnh.
Các lĩnh vực hoạt động của DEVYT: sản xuất – xuất khẩu, giao nhận – kho bãi, thương mại & dịch vụ, bất động sản và đầu tư, giáo dục, nhà hàng và khách sạn.
Đa ngành nghề nhưng không tách rời tính chuyên nghiệp. Tính chuyên nghiệp thể hiện trong từng dòng sản phẩm của mỗi công ty. Cùng nằm trong hệ thống DEVYT nhưng các đơn vị thành viên hoạt động độc lập trên tất cả mọi mặt: cơ sở pháp lý, hoạt động sản xuất kinh doanh, quản trị doanh nghiệp và độc lập về tài chính. Độc lập nhưng không thiếu sự liên kết, đó chính là định hướng hoạt động mang tính tổng quát và xuyến suốt của DEVYT. Phương châm quản lý theo nguyên tắc và sự tin cậy đã đưa DEVYT vào quỹ đạo phát triển ổn định.
Trong nhiều năm qua, DEVYT luôn được đánh giá cao về mọi mặt, mọi lĩnh vực. Với những nỗ lực, cố gắng của mình, DEVYT đã được “đền đáp” bằng những thành quả đáng tự hào: sự tăng trưởng vượt bậc trong kinh doanh, sự lớn mạnh không ngừng về nguồn nhân lực, sự tự chủ bền vững về nguồn nhân lực và sự đóng góp không nhỏ cho xã hội trên nhiều lĩnh vực. Vị thế, uy tín, chất lượng, hiệu quả và th¬ương hiệu của DEVYT ngày càng được khẳng định tại thị trường trong nước và quốc tế.
Với tiềm lực vững mạnh, cùng các mục tiêu dài hạn mang tầm chiến lược, Công ty Cổ phần DEVYT sẽ tiếp tục cải tiến chất lượng dịch vụ, nâng cấp cơ sở vật chất, phát triển nhiều mô hình sản phẩm mới, mở rộng thị trường… đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng trong và ngoài nước.
Quy mô công ty
1,000-4,999
nhân viên
Địa chỉSố 55 Trương Công Giai, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Website http://Devyt.com
|
|
|
|
1. Công tác chính:
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, các công tác tổ chức nhân sự, lao động tiền lương, chế độ chính sách…của Công ty;
- Tham mưu xây dựng hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động của Tổng công ty đến các đơn vị/ Công ty thành viên trực thuộc;
- Xây dựng các chính sách quản trị nhân sự phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh trong từng giai đoạn phát triển của Công ty;
- Kiện toàn cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, đề xuất bố trí điều động nhân sự để sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả và hợp lý;
- Phối hợp với các Phòng/ Ban, đơn vị thành viên tổ chức công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự đáp ứng được nhu cầu phát triển của Công ty;
- Xây dựng các giải pháp thu hút, đãi ngộ đối với những người giỏi, có tài, tâm huyết với Công ty;
- Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa công ty;
- Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện Quy chế, nội quy, quy định của Công ty và các đơn vị thành viên trực thuộc;
- Thực hiện các công tác đối nội, đối ngoại của Công ty;
- Thực hiện các báo cáo định kỳ theo Quy định.
2. Công tác khác:
- Thực hiện các công việc khác theo giao việc của Chủ tịch HĐQT và Ban Giám đốc.
|
Số năm kinh nghiệm:
|
10 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Trưởng phòng
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Đại học
|
|
Yêu cầu chung:
|
- Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ…;
- Các chứng chỉ liên quan;
- Có kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở vị trí tương đương trong lĩnh vực sản xuất, thương mại…tại các Công ty, tập đoàn lớn quy mô từ 300 người (đã từng set up nhân sự cho Nhà máy sản xuất là 1 lợi thế);
- Nắm vững các quy định pháp luật hiện hành: luật Doanh nghiệp, luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành…;
- Am hiểu các kỹ năng quản trị nhân sự hiện đại;
- Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân…;
- Thành thạo Word, Excel, Outlook, Powerpoint….;
- Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung;
- Kỹ năng làm việc độc lập hoặc nhóm;
- Kỹ năng làm việc đa nhiệm;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích, hoạch định và tổ chức;
- Kỹ năng lãnh đạo và động viên nhân viên;
- Kỹ năng báo cáo, truyền đạt, trình bày;
- Nhanh nhẹn, trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm trong việc;
- Có tinh thần cầu tiến, luôn tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân, chịu được áp lực cao.
- Nam/ nữ, ưu tiên đã lập gia đình;
- Ngoại hình khá, giao tiếp tốt.
|
|
Vị trí tuyển:
|
Trưởng phòng Nhân sự
|
|
Mã số:
|
N/A
|
|
Cấp bậc:
|
Trưởng phòng
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
30-45
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
1.500 - 2.000 USD/Tháng
|
|
Nơi làm việc:
|
Hà Nội
|
|
Ngành nghề:
|
Ngoại thương/XNK
Nhân sự
Quản lý điều hành
|
|
Chính sách/Phúc lợi:
|
- BHXH, BHYT, BHTN theo pháp luật
- Thưởng lương tháng 13
- Hỗ trợ máy tính xách tay
- Du lịch hằng năm trong và ngoài nước
|
|
Hồ sơ bao gồm:
|
- CV cá nhân;
- Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương);
- Sổ hộ khẩu (sao y công chứng);
- Chứng minh thư (sao y công chứng);
- Giấy khai sinh (sao y công chứng);
- Giấy khám sức khỏe (có dấu xác nhận của Bệnh viện);
- Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan (sao y công chứng).
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
29/03/2019
|
|
|
|
|
|
|