|
|
|
Công Ty Cổ Phần Devyt
Đi vào hoạt động từ tháng 12 năm 2000, từ một công ty nhỏ, trải qua gần 20 năm xây dựng và phát triển, Công ty Cổ phần DEVYT đã vươn lên thành một tổ hợp các công ty kinh doanh độc lập, phát triển với quy mô chuyên nghiệp và không ngừng lớn mạnh.
Các lĩnh vực hoạt động của DEVYT: sản xuất – xuất khẩu, giao nhận – kho bãi, thương mại & dịch vụ, bất động sản và đầu tư, giáo dục, nhà hàng và khách sạn.
Đa ngành nghề nhưng không tách rời tính chuyên nghiệp. Tính chuyên nghiệp thể hiện trong từng dòng sản phẩm của mỗi công ty. Cùng nằm trong hệ thống DEVYT nhưng các đơn vị thành viên hoạt động độc lập trên tất cả mọi mặt: cơ sở pháp lý, hoạt động sản xuất kinh doanh, quản trị doanh nghiệp và độc lập về tài chính. Độc lập nhưng không thiếu sự liên kết, đó chính là định hướng hoạt động mang tính tổng quát và xuyến suốt của DEVYT. Phương châm quản lý theo nguyên tắc và sự tin cậy đã đưa DEVYT vào quỹ đạo phát triển ổn định.
Trong nhiều năm qua, DEVYT luôn được đánh giá cao về mọi mặt, mọi lĩnh vực. Với những nỗ lực, cố gắng của mình, DEVYT đã được “đền đáp” bằng những thành quả đáng tự hào: sự tăng trưởng vượt bậc trong kinh doanh, sự lớn mạnh không ngừng về nguồn nhân lực, sự tự chủ bền vững về nguồn nhân lực và sự đóng góp không nhỏ cho xã hội trên nhiều lĩnh vực. Vị thế, uy tín, chất lượng, hiệu quả và th¬ương hiệu của DEVYT ngày càng được khẳng định tại thị trường trong nước và quốc tế.
Với tiềm lực vững mạnh, cùng các mục tiêu dài hạn mang tầm chiến lược, Công ty Cổ phần DEVYT sẽ tiếp tục cải tiến chất lượng dịch vụ, nâng cấp cơ sở vật chất, phát triển nhiều mô hình sản phẩm mới, mở rộng thị trường… đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng trong và ngoài nước.
Quy mô công ty
1,000-4,999
nhân viên
Địa chỉSố 55 Trương Công Giai, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Website http://Devyt.com
|
|
|
|
* Tuyển dụng:
Tuyển dụng các vị trí tại Tập đoàn, bao gồm các vị trí cấp quản lý, chuyên viên khối BO, Thương mại, Sản xuất,...
Xây dựng kênh tuyển dụng, database ứng viên
Quản trị và phát triển các nguồn tuyển dụng đa dạng.
Cập nhật kênh thông tin tuyển dụng mới trên thị trường nhân sự.
Xây dựng và cập nhật database ứng viên trên hệ thống. Triển khai tuyển dụng.
Tiếp nhận đề nghị tuyển dụng và kiểm tra sự phù hợp của yêu cầu tuyển dụng.
Lập kế hoạch tuyển dụng; Thu hút hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng.
Chọn lọc hồ sơ ứng viên và tổ chức thi tuyển, phỏng vấn.
Thực hiện các thủ tục sau phỏng vấn: Phản hồi thông tin cho ứng viên, thẩm tra, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc,…
Thông báo cho phòng Hành chính triển khai các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới ( máy tính, chỗ ngồi, công cụ dụng cụ làm việc, thẻ nhân viên, email…)
Phối hợp các bộ phận liên quan và Trưởng bộ phận trực tiếp để chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới.
Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ. Giới thiệu nhân sự mới tới các thành viên trong Công ty.
Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo kiến thức liên quan cho nhân sự mới làm việc.
Phối hợp trưởng bộ phận trực tiếp quản lý tiến hành đánh giá chương trình thử việc.
Hỗ trợ đơn vị thành viên tuyển dụng số lượng lớn các vị trí (Công nhân, kinh doanh, kỹ thuật viên,…) vào từng thời điểm theo mùa vụ.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý ngân sách tuyển dụng.
Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận và hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập vào môi trường hoạt động của công ty
Thực hiện các báo cáo định kỳ theo Quy định.
* Đào tạo:
Lập chương trình đào tạo định kỳ (tháng, quý, năm).
Tổ chức việc đào tạo trong và ngoài công ty
Đánh giá kết quả đào tạo
Trực tiếp tổ chức, tham gia việc đào tạo hội nhập cho người lao động mới vào Công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động, ….
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
|
Số năm kinh nghiệm:
|
3 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Nhân viên
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Đại học
|
|
Yêu cầu chung:
|
Nam/ Nữ tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quan hệ tiền lương, Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Ngoại ngữ…;
Các chứng chỉ liên quan;
Có kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở vị trí tương đương;
Nắm vững các quy định pháp luật hiện hành: luật Doanh nghiệp, luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành…;
Am hiểu các kỹ năng quản trị nhân sự hiện đại;
Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân…;
Thành thạo Word, Excel, Outlook, Powerpoint….;
Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung;
Kỹ năng làm việc độc lập hoặc nhóm;
Kỹ năng làm việc đa nhiệm;
Kỹ năng giải quyết vấn đề;
Kỹ năng tổng hợp, phân tích, hoạch định và tổ chức;
Kỹ năng lãnh đạo và động viên nhân viên;
Kỹ năng báo cáo, truyền đạt, trình bày;
Nhanh nhẹn, trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm trong việc;
Có tinh thần cầu tiến, luôn tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân, chịu được áp lực cao.
|
|
Trình độ ngoại ngữ
|
|
|
Vị trí tuyển:
|
Chuyên viên Tuyển dụng
|
|
Mã số:
|
N/A
|
|
Cấp bậc:
|
Nhân viên
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
25-35
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
Thỏa thuận
|
|
Nơi làm việc:
|
Hà Nội
|
|
Ngành nghề:
|
Nhân sự
|
|
Chính sách/Phúc lợi:
|
Lương theo năng lực ứng viên (Gross);
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật Lao động;
Chế độ đãi ngộ: Ăn trưa, gửi xe, du lịch nghỉ mát hằng năm, khám sức khỏe định kỳ hằng năm, hỗ trợ học phí cho con em CBNV trong độ tuổi mầm non…
Thưởng lương tháng 13;
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, văn phòng đẹp và hiện đại, nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân;
Được tham gia các hoạt động tập thể, sự kiện văn hóa của Công ty;
Có nhiều cơ hội làm việc, đào tạo với chuyên gia nước ngoài.
|
|
Hồ sơ bao gồm:
|
- Sơ yếu lý lịch
- CMT, Giấy khai sinh, Hộ khẩu thường trú
- Bằng tốt nghiệp, các chứng chỉ liên quan
- Giấy khám sức khỏe
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
22/12/2018
|
|
|
|
|
|
|