|
|
|
Công Ty Cổ Phần Devyt
Đi vào hoạt động từ tháng 12 năm 2000, từ một công ty nhỏ, trải qua gần 20 năm xây dựng và phát triển, Công ty Cổ phần DEVYT đã vươn lên thành một tổ hợp các công ty kinh doanh độc lập, phát triển với quy mô chuyên nghiệp và không ngừng lớn mạnh.
Các lĩnh vực hoạt động của DEVYT: sản xuất – xuất khẩu, giao nhận – kho bãi, thương mại & dịch vụ, bất động sản và đầu tư, giáo dục, nhà hàng và khách sạn.
Đa ngành nghề nhưng không tách rời tính chuyên nghiệp. Tính chuyên nghiệp thể hiện trong từng dòng sản phẩm của mỗi công ty. Cùng nằm trong hệ thống DEVYT nhưng các đơn vị thành viên hoạt động độc lập trên tất cả mọi mặt: cơ sở pháp lý, hoạt động sản xuất kinh doanh, quản trị doanh nghiệp và độc lập về tài chính. Độc lập nhưng không thiếu sự liên kết, đó chính là định hướng hoạt động mang tính tổng quát và xuyến suốt của DEVYT. Phương châm quản lý theo nguyên tắc và sự tin cậy đã đưa DEVYT vào quỹ đạo phát triển ổn định.
Trong nhiều năm qua, DEVYT luôn được đánh giá cao về mọi mặt, mọi lĩnh vực. Với những nỗ lực, cố gắng của mình, DEVYT đã được “đền đáp” bằng những thành quả đáng tự hào: sự tăng trưởng vượt bậc trong kinh doanh, sự lớn mạnh không ngừng về nguồn nhân lực, sự tự chủ bền vững về nguồn nhân lực và sự đóng góp không nhỏ cho xã hội trên nhiều lĩnh vực. Vị thế, uy tín, chất lượng, hiệu quả và th¬ương hiệu của DEVYT ngày càng được khẳng định tại thị trường trong nước và quốc tế.
Với tiềm lực vững mạnh, cùng các mục tiêu dài hạn mang tầm chiến lược, Công ty Cổ phần DEVYT sẽ tiếp tục cải tiến chất lượng dịch vụ, nâng cấp cơ sở vật chất, phát triển nhiều mô hình sản phẩm mới, mở rộng thị trường… đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng trong và ngoài nước.
Quy mô công ty
1,000-4,999
nhân viên
Địa chỉSố 55 Trương Công Giai, Phường Dịch Vọng, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Website http://Devyt.com
|
|
|
|
|
Chuyên viên Quản lý lao động
|
Kiểm tra, giám sát việc chấm công và việc thực hiện nội qui lao động về giờ giấc làm việc của CBNV Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
Quản lý và kiểm tra các chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
Cập nhật, theo dõi hồ sơ khen thưởng, kỷ luật của từng CBCNV Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương của Văn phòng Tập đoàn và các đơn vị thành viên;
Quản lý, sắp xếp, lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự của CBCNV VPTĐ;
Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc, theo dõi kết quả thử việc, ký hợp đồng chính thức, theo dõi và thực hiện tái ký HĐLĐ cho CBNV toàn Tập đoàn và hỗ trợ các công ty thành viên;
Phối hợp theo dõi, quản lý việc vận hành hệ thống chính sách phúc lợi của tập đoàn và các các công ty thành viên đảm bảo đầy đủ.
Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng;
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định;
Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN;
Quản lý, thực hiện các chính sách, chế độ theo quy định của Tập đoàn.
Tham gia công tác tổ chức thực hiện các phong trào, hoạt động liên quan đến chế độ phúc lợi của CBNV;
Theo dõi, quản lý các công ty thành viên về mặt nhân sự: Hợp đồng lao động, hỗ trợ các Công ty thành viên trực thuộc Tập đoàn giải quyết các sự vụ lao động nếu phát sinh;
Tham gia/hỗ trợ xây dựng: Nội quy, quy chế của Công ty; Thang bảng lương, Quy chế trả lương cho các Công ty thuộc Tập đoàn; Các quy định nội bộ tại các Công ty thành viên;
Trực tiếp thực hiện việc theo dõi, tính toán, chấm công, chi trả lương cho cán bộ nhân viên, lập bảng lương và giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương và các chế độ đãi ngộ khác của Tập đoàn;
Thực hiện/hỗ trợ và/hoặc theo dõi, giám sát công tác BHXH, BHYT của toàn hệ thống đảm bảo việc tuân thủ đúng các chế độ chính sách liên quan và quyền lợi của người lao động;
Theo dõi Hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định nhân sự liên quan đến thuyên chuyển, điều chỉnh lương, chấm dứt và thanh lý Hợp đồng lao động cho CBNV Tập đoàn;
Tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Tập đoàn;
Thực hiện việc đánh giá và tổng hợp đánh giá theo định kỳ của Tập đoàn và Các đơn vị thành viên;
Xây dựng và thực hiện quy chế đánh giá hiệu quả làm việc; Thực hiện và lập báo cáo chi tiết cho Trưởng phòng hoạt động và tình hình nhân sự của Tập đoàn và các đơn vị thành viên;
Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật;
Thực hiện các báo cáo định kỳ theo Quy định hoặc yêu cầu đột xuất của Trưởng phòng
|
Số năm kinh nghiệm:
|
3 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Nhân viên
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Đại học
|
|
Yêu cầu chung:
|
Nam/ Nữ tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quan hệ tiền lương, Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Ngoại ngữ…;
Các chứng chỉ liên quan;
Có kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở vị trí tương đương;
Nắm vững các quy định pháp luật hiện hành: luật Doanh nghiệp, luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành…;
Am hiểu các kỹ năng quản trị nhân sự hiện đại;
Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân…;
Thành thạo Word, Excel, Outlook, Powerpoint….;
Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung;
Kỹ năng làm việc độc lập hoặc nhóm;
Kỹ năng làm việc đa nhiệm;
Kỹ năng giải quyết vấn đề;
Kỹ năng tổng hợp, phân tích, hoạch định và tổ chức;
Kỹ năng lãnh đạo và động viên nhân viên;
Kỹ năng báo cáo, truyền đạt, trình bày;
Nhanh nhẹn, trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm trong việc;
Có tinh thần cầu tiến, luôn tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân, chịu được áp lực cao.
|
|
Trình độ ngoại ngữ
|
|
|
Vị trí tuyển:
|
Chuyên viên Quản lý lao động
|
|
Mã số:
|
N/A
|
|
Cấp bậc:
|
Nhân viên
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
25-35
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
Thỏa thuận
|
|
Nơi làm việc:
|
Hà Nội
|
|
Ngành nghề:
|
Bảo hiểm
Nhân sự
Quan hệ cộng đồng
|
|
Chính sách/Phúc lợi:
|
Lương theo năng lực ứng viên (Gross);
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật Lao động;
Chế độ đãi ngộ: Ăn trưa, gửi xe, du lịch nghỉ mát hằng năm, khám sức khỏe định kỳ hằng năm, hỗ trợ học phí cho con em CBNV trong độ tuổi mầm non…
Thưởng lương tháng 13;
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, văn phòng đẹp và hiện đại, nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân;
Được tham gia các hoạt động tập thể, sự kiện văn hóa của Công ty;
Có nhiều cơ hội làm việc, đào tạo với chuyên gia nước ngoài.
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
22/12/2018
|
|
|
|
|
|
|