- Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên.
- Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty.
- Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên.
- Đáp ứng nguồn ứng viên dự phòng cho công tác tuyển dụng
- Đáp ứng nhu cầu nhân lực có chất lượng, số lượng và kịp tiến độ
- Đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty
- Theo dõi ứng viên trong thời gian thử việc.
- Thực hiện lập thư mời nhận việc, Quyết định tuyển dụng, HĐLĐ, HĐLĐ tái ký, Quyết định điều động, Quyết định phân công nhiệm vụ, Quyết định bổ nhiệm, Quyết định chấm dứt thử việc, Quyết định chấm dứt CB-NV.
- Theo dõi nhân viên trong thời gian đánh giá tái ký HĐLĐ.
- Thực hiện các báo cáo hàng tháng.
- Theo dõi trình ký, lưu trữ hồ sơ, quyết định….
- Giao nhận và lưu trữ hồ sơ.
- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao
Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
- Có 1-2 năm trong lĩnh vực nhân sự.
- Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Thân thiện, nhanh nhẹn, ham học hỏi, yêu thích công việc nhân sự.
- Thái độ tốt, hòa nhã, tích cực.