- Điều hành và quản lý phòng HCNS.
- Xây dựng chiến lược nhân sự toàn Công ty cho từng thời kỳ; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự;
- Xây dựng các Quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo.
- Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.
- Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch và khi có nhu cầu đào tạo đột xuất.
- Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc của CBCNV định kỳ làm căn cứ để sắp xếp công việc, đào tạo bổ sung và xét thưởng hàng năm.
- Tổ chức, xây dựng và quản lý việc tính lương, thưởng của Công ty.
- Quản lý hồ sơ nhân viên và hợp đồng lao động với nhân viên.
- Chuẩn bị visa, hồ sơ cấp phép lao động, thẻ tậm trú cho người nước ngoài
- Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBCNV, giải quyết quan hệ lao động
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính của công ty
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty; tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa công ty.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng chiến lược về bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ.