|
|
|
Công Ty Cp 216
Công ty CP 216 tiền thân là công ty TNHH 216 được thành lập từ năm 2002 với ngành nghề kinh doanh là dịch vụ mua bán, trao đổi xe ô tô, mô tô, dịch vụ cho thuê xe du lịch, dịch vụ vận tải, kho bãi, nhà xưởng, dịch vụ khai thác và quản lý dự án sau đầu tư, đại lý bảo hiểm, chuỗi nhà hàng khách sạn cao cấp Nesta …
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế, để đáp ứng được nhu cầu của khách hàng, công ty 216 đã đầu tư xây dựng hàng loạt hệ thống kho xưởng hiện đại có sẵn đường dây điện 3 pha, đường nước cùng đầy đủ trang thiết bị, đội ngũ bảo vệ 24/24, chuyên hoạt động trong các lĩnh vực cho thuê kho bãi, nhà xưởng, đại lý kí gửi hàng hóa, bốc xếp hàng hóa, đáp ứng nhu cầu thuê dài hạn của khách hàng.
Cùng với sự phát triển của hệ thống khách sạn Công ty cổ phần 216 đã tạo công ăn việc làm cho hàng trăm lao động, theo xu hướng phát triển đó Công ty cổ phần 216 luôn luôn có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động để đáp ứng nhu cầu của công ty cũng như tạo nhiều hơn công ăn việc làm cho người lao động
Quy mô công ty
100-499
nhân viên
Địa chỉSố 92C Lý Thường Kiệt, phường Cửa Nam, quận Hoàn Kiếm
|
|
|
|
* Công tác quản trị và thống kê nguồn nhân lực
- Quản lý số lượng nhân sự tại công ty
- Quản lý, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ theo quy định. Cập nhật các Văn bản liên quan đến công tác tổ chức Nhân sự.
* Công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn Nhân lực
- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty;
- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hơp nhu cầu tuyển dụng của công ty;
- Tuyển chọn, lọc hồ sơ nhân sự theo yêu cầu. Tổ chức phỏng vấn nhân sự. Thực hiện hoạt động đón tiếp nhân sự mới.
- Thực hiện các chương trình đào tạo khi có yêu cầu.
- Thực hiện chương trình đánh giá Nhân sự định kỳ theo quy định của Công ty.
* Quan hệ đối nội, đối ngoại
* Giải quyết các khiếu nại, trả lời những thắc mắc của CBNV, đề xuất khen thưởng, kỷ luật
- Phổ biến, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Nội quy Lao động của Công ty
- Chế độ phúc lợi
|
Số năm kinh nghiệm:
|
2 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Trưởng phòng
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Cử nhân
|
|
Yêu cầu chung:
|
- Ưu tiên Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan…
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm phụ trách mảng Tuyển dụng - Đào tạo.
- Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng - Đào tạo nhân sự….
- Có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người
- Có kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu, lập báo cáo
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện
- Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt và có trách nhiệm cao trong công việc
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận, hòa đồng
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và internet
|
|
Vị trí tuyển:
|
Trưởng phòng nhân sự
|
|
Mã số:
|
N/A
|
|
Cấp bậc:
|
Trưởng phòng
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
35-55
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
Thỏa thuận
|
|
Nơi làm việc:
|
Hà Nội
|
|
Ngành nghề:
|
Kiến trúc
Kinh tế
Xây dựng
|
|
Chính sách/Phúc lợi:
|
Theo quy định của công ty và pháp luật
|
|
Hồ sơ bao gồm:
|
Theo quy định
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
30/03/2019
|
|
|
|
|
|
|