|
|
|
Worklink
Công ty cổ phần nguồn nhân lực Worklink (Worklink-Hr) là công ty hoạt động trong lĩnh vực cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho các công ty, doanh nghiệp và các tập đoàn tại Việt Nam. Được thành lập năm 2014 với 100% vốn đầu tư của Tập đoàn Basara và Tổ chức Jinzai – Liên hiệp về nhân sự tại Nhật Bản. Với phương châm “Đồng hành cùng doanh nghiệp” chúng tôi đã đang và sẽ cố gắng hết mình để luôn là cầu nối giữa ứng viên với doanh nghiệp và là giải pháp hữu hiệu trong việc tìm kiếm nhân sự chất lượng cao nhằm đáp ứng đủ– đúng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Quy mô công ty
100-499
nhân viên
Địa chỉ2/71 Hoàng Văn Thái, Thanh Xuân, Hà Nội
|
|
|
|
|
Trưởng phòng hành chính nhân sự
|
Phụ trách công việc tuyển dụng: lọc hồ sơ, phỏng vấn, quản lý hợp đồng lao động;
Quản lý người lao động và nhân viên trong công ty;
Phụ trách đào tạo bồi dưỡng lao động;
Quản lý tiền lương;
Làm việc với các cơ quan thẩm quyền có liên quan;
Phụ trách giấy tờ lao động và cư trú cho các sếp người Hàn;
Tổng hợp các công việc ở nhà máy và báo cáo lại cho trụ sở bên Hàn Quốc v.v
|
Số năm kinh nghiệm:
|
5 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Trưởng nhóm/Giám sát
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Đại học
|
|
Yêu cầu chung:
|
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản lý nhân sự.
- Có chứng chỉ liên quan.
- Kinh nghiệm 5 năm trở lên
- Nhanh nhẹn, nhạy bén, xử lý kịp thời công việc một cách cẩn thận và hiệu quả nhất
- Trung thực, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc
- Có khả năng làm việc gắn bó lâu dài với công ty
- Thành thạo tin học văn phòng
- Am hiểu về luật lao động và có khả năng làm việc với cơ quan thẩm quyên khi có yêu cầu
- Tiếng Anh tốt
|
|
Trình độ ngoại ngữ
|
|
|
Vị trí tuyển:
|
Trưởng phòng hành chính nhân sự
|
|
Mã số:
|
N/A
|
|
Cấp bậc:
|
Trưởng phòng
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
25-40
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
17.000.000 - 30.000.000 VND/Tháng
|
|
Nơi làm việc:
|
Hà Nội; Hải Phòng
|
|
Ngành nghề:
|
Nhân sự
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
25/05/2019
|
|
|
|
|
|
|