|
|
|
Vietsourcing Human Resources Consulting Corp
Thống kê cho thấy, không phải tất cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam đều có riêng một bộ phận chuyên biệt về Nhân sự và quản lý lao động. Trên thực tế, có những công việc chỉ cần thực hiện hàng tháng chứ không cần hàng ngày như: Tính bảng lương, thực hiện thủ tục Bảo hiểm xã hội, xử lý giấy tờ nhân sự định kỳ... Cũng có những công việc của bộ phận nhân sự mà bộ phận kế toán có thể làm thay, ví dụ như việc kê khai bảo hiểm, đóng bảo hiểm cho nhân sự công ty..
Với mong muốn và mục tiêu hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp, giảm thiểu các chi phí về nhân sự và thực hiện chuyên nghiệp các công việc liên quan đến kê khai thủ tục, quản lý giấy tờ cho các công ty vừa và nhỏ, công ty Cổ phần Tư vấn Nhân sự Nguồn Lực Việt (Vietsourcing Human Resources Services - HR) đã được thành lập vào năm 2008. Từ ngày thành lập cho đến nay, Vietsourcing HR đã cung cấp các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, luôn hướng đến sự thuận tiện, linh hoạt nhưng vẫn tiết kiệm tối đa chi phí.
Với đội ngũ chuyên gia và nhân viên có thành tích cao, các dịch vụ mà chúng tôi đã không ngừng phát triển và cung cấp trong 11 năm qua bao gồm:
Tìm kiếm & Tuyển dụng nhân sự
Dịch vụ tuân thủ các quy định về Lao động
Dịch vụ Quản trị tiền lương
Mục tiêu của Vietsourcing HR là giúp đỡ doanh nghiệp, giảm thiểu chi phí và các thách thức trong quản lý nguồn lực, chủ động tăng năng suất làm việc tại doanh nghiệp.
Các dịch vụ của Vietsourcing HR được cung cấp đã làm cho thời gian của doanh nghiệp được tối ưu hơn rất nhiều, hỗ trợ doanh nghiệp yên tâm tập trung vào sản xuất, kinh doanh.
Quy mô công ty
100-499
nhân viên
Địa chỉHà Nội
Website http://https://vietsourcinghr.com
|
|
|
|
- Lập chiến lược và thực hiện việc triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh của công ty;
- Tìm nguồn ứng viên và thu xếp tổ chức tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu; Duy trì và phát triển nguồn ứng viên;
- Tham gia quá trình tuyển dụng theo quy trình (tuyển dụng, thi tuyển...)
- Phát triển mối quan hệ với các headhunt và các trường đại học;
- Chịu trách nhiệm vận hành và kết quả của phòng tuyển dụng, bao gồm quản lý và đánh giá hiệu suất lao động của các chuyên viên nhân sự dưới quyền và chất lượng tuyển dụng;
- Nắm chắc thị trường lao động phổ thông, thông tin từ đối thủ để có giải pháp, đề xuất tăng khả năng tuyển dụng nhân sự cũng như có những tư vấn trong việc đưa ra chính sách quản trị dịch vụ nhân sự phù hợp;
- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.
|
Số năm kinh nghiệm:
|
3 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Trưởng phòng
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Đại học
|
|
Yêu cầu chung:
|
+ ĐỘ TUỔI (Trong tuổi lao động hoặc): đến 40 tuổi
+ GIỚI TÍNH: Nam/Nữ
+ TRÌNH ĐỘ TỐI THIỂU: Đại học
+ KHỐI NGÀNH: Kinh tế - Xã hội
+ CHUYÊN MÔN: Luật; Quản lý lao động; Quản lý hành chính; Kinh tế
+ KINH NGHIỆM TỐI THIỂU: 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự hoặc 3 năm quản lý nhân sự tại các công ty Sản xuất
+ NGOẠI NGỮ: Tiếng Anh đọc hiểu
+ ƯU TIÊN:
- Đã làm trong doanh nghiệp có quy mô trên 200 nhân sự.
- Đã làm trong ngành nhựa, các công ty có nhà máy sản xuất
- Có chứng chỉ đánh giá viên theo tiêu chuẩn ISO
|
|
Trình độ ngoại ngữ
|
English
/ Trung cấp
đọc viết
|
|
|
Vị trí tuyển:
|
Trưởng Phòng Tuyển Dụng
|
|
Mã số:
|
N/A
|
|
Cấp bậc:
|
Trưởng phòng
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
26-40
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
Thỏa thuận
|
|
Nơi làm việc:
|
Hà Nội
|
|
Ngành nghề:
|
Nhân sự
|
|
Chính sách/Phúc lợi:
|
- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty
- Tăng lương định kỳ theo thành tích lao động
|
|
Hồ sơ bao gồm:
|
- Các chế độ thưởng, nghỉ mát theo chính sách Công ty
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty
- Tăng lương định kỳ theo thành tích lao động
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
23/11/2019
|
|
|
|
|
|
|