|
|
|
Vietsourcing Human Resources Consulting Corp
Thống kê cho thấy, không phải tất cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam đều có riêng một bộ phận chuyên biệt về Nhân sự và quản lý lao động. Trên thực tế, có những công việc chỉ cần thực hiện hàng tháng chứ không cần hàng ngày như: Tính bảng lương, thực hiện thủ tục Bảo hiểm xã hội, xử lý giấy tờ nhân sự định kỳ... Cũng có những công việc của bộ phận nhân sự mà bộ phận kế toán có thể làm thay, ví dụ như việc kê khai bảo hiểm, đóng bảo hiểm cho nhân sự công ty..
Với mong muốn và mục tiêu hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp, giảm thiểu các chi phí về nhân sự và thực hiện chuyên nghiệp các công việc liên quan đến kê khai thủ tục, quản lý giấy tờ cho các công ty vừa và nhỏ, công ty Cổ phần Tư vấn Nhân sự Nguồn Lực Việt (Vietsourcing Human Resources Services - HR) đã được thành lập vào năm 2008. Từ ngày thành lập cho đến nay, Vietsourcing HR đã cung cấp các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, luôn hướng đến sự thuận tiện, linh hoạt nhưng vẫn tiết kiệm tối đa chi phí.
Với đội ngũ chuyên gia và nhân viên có thành tích cao, các dịch vụ mà chúng tôi đã không ngừng phát triển và cung cấp trong 11 năm qua bao gồm:
Tìm kiếm & Tuyển dụng nhân sự
Dịch vụ tuân thủ các quy định về Lao động
Dịch vụ Quản trị tiền lương
Mục tiêu của Vietsourcing HR là giúp đỡ doanh nghiệp, giảm thiểu chi phí và các thách thức trong quản lý nguồn lực, chủ động tăng năng suất làm việc tại doanh nghiệp.
Các dịch vụ của Vietsourcing HR được cung cấp đã làm cho thời gian của doanh nghiệp được tối ưu hơn rất nhiều, hỗ trợ doanh nghiệp yên tâm tập trung vào sản xuất, kinh doanh.
Quy mô công ty
100-499
nhân viên
Địa chỉHà Nội
Website http://https://vietsourcinghr.com
|
|
|
|
a) Kế hoạch/Tổ chức công việc
1. Tham mưu cho BGĐ về các chính sách tài chính của chính phủ, các chính sách tiền tệ của ngân hàng Trung ương liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty;
2. Thiết lập chuỗi giá trị tài chính từ hoạt động nghiên cứu phát triển, thu mua nguyên liệu và các yếu tố đầu vào sản xuất, quá trình sản xuất, quá trình tiêu thụ sản phẩm;
3. Thiết lập các mô hình vận hành tài chính cho các hoạt động:
- Các dự án nghiên cứu phát triển, sản xuất thử nghiệm;
- Các dự án đầu tư sản xuất kinh doanh;
- Các nghiệp vụ giao nhận, vận chuyển kho bãi;
- Các nghiệp vụ gia công sản xuất;
- Các nghiệp vụ tiếp thị và tiêu thụ sản phẩm;
- Các nghiệp vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị thành viên;
4.Thiết lập quy chế chi tiêu nội bộ
5. Thiết lập hệ thống mã chi phí đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu của các bộ phận, ban, phòng, các đơn vị thành viên;
6. Thiết lập hệ thống mã chi phí đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu của các bộ phận, ban, phòng, các đơn vị thành viên;
7. Xây dựng tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí thuộc quyền quản lý
8. Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận.
9. Xây dựng các công cụ quản lý hành chính trong bộ phận.
10. Lập kế hoạch chi phí bộ phận năm, quý, tháng.
11. Đào tạo, giao việc và đánh giá công việc cho các vị trí dưới quyền.
12. Đề xuất các phương án đào tạo nhân sự nhằm khắc phục những vấn đề hiện tại: nâng cao kỷ luật và chất lượng hiệu suất công việc;
13. Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp
b) Thực hiện
1. Xây dựng các chương trình quản lý rủi ro để đảm bảo tính liên tục của công việc trong các tình huống khẩn cấp;
2. Lập kế hoạch mục tiêu lợi nhuận năm toàn công ty;
3. Lập kế hoạch mục tiêu lợi nhuận năm toàn công ty;
- Chỉ tiêu sản lượng sản xuất;
- Giá thu mua tiêu chuẩn của các yếu tố đầu vào hoạt động sản xuất;
- Giá xuất kho thành phẩm và các yếu tố đầu vào của hoạt động bán hàng;
- Chỉ tiêu sản lượng tiêu thụ và giá bán tiêu chuẩn;
- Hạn mức công nợ và vòng quay nợ phải thu;
- Chính sách than quay nợ phải trả;
- Giá trị trung bình và vòng quay hàng tồn kho
- Chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, phúc lợi;
- Ngân sách và hạn mức chi tiêu các bộ phận, ban, phòng, các đơn vị thành viên;
4. Lập nhu cầu sử dụng vốn và triển khai kế hoạch tài trợ vốn của toàn công ty, bao gồm các đơn vị thành viên;
5. Kiểm soát chặt chẽ các khoản chi, phê duyệt các hồ sơ thanh toán theo thẩm quyền;
6. Giám sát và duy trì việc cập nhật tài liệu, hồ sơ nghiệp vụ theo tiêu chuẩn quản lý chất lượng.
c)Báo cáo
Báo cáo giải trình theo yêu cầu của Tổng giám đốc, Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ, Đại diện lãnh đạo về Chất lượng;;
|
Số năm kinh nghiệm:
|
3 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Trưởng phòng
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Đại học
|
|
Yêu cầu chung:
|
YÊU CẦU:
ĐỘ TUỔI (Trong tuổi lao động hoặc) từ: 30 đến 50
- GIỚI TÍNH: Nam/Nữ
- TRÌNH ĐỘ TỐI THIỂU: Đại học
- KHỐI NGÀNH: Kinh tế
- CHUYÊN MÔN: Kế toán, tài chính
- KINH NGHIỆM TỐI THIỂU:
5 năm ở vị trí vận hành tài chính ( tương đương cấp bậc trưởng phòng ) cho các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, xuất nhập khẩu
Sử sụng thành thạo các công cụ cơ sở dữ liệu văn phòng phổ biến ( MS, access, MS Excel )
- NGOẠI NGỮ: Tiếng anh đọc/ viết
ƯU TIÊN:
Anh văn ( 4 kỹ năng ), Trung văn giao tiếp
|
|
Vị trí tuyển:
|
Trưởng phòng tài chính
|
|
Mã số:
|
N/A
|
|
Cấp bậc:
|
Trưởng phòng
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
30-50
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
Thỏa thuận
|
|
Nơi làm việc:
|
Hà Nội
|
|
Ngành nghề:
|
Kế toán/Kiểm toán
|
|
Hồ sơ bao gồm:
|
Liên hệ:
Ms Hà
Email: [email protected]
Phone: 02422488444
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
03/01/2019
|
|
|
|
|
|
|