|
|
|
Hr Strategy
HR Strategy là công ty chuyên cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện cho các doanh nghiệp như các dịch vụ về: tuyển dụng, đào tạo, dịch vụ outsourcing & staffing, tư vấn nhân sự, dịch vụ cung cấp MC cho hội nghị, hội thảo, các sự kiện, các hoạt náo viên cho doanh nghiệp; là cầu nối doanh nghiệp và sinh viên trong việc tìm kiếm việc làm thêm, việc làm sau khi ra trường, cơ hội thực tập.
Slogan:
People Capability First, Profit Will Follow
Xây Dựng Năng Lực Con Người Trước, Lợi Nhuận Sẽ Theo Sau
Tầm nhìn (Vision):
Trở thành một công ty dẫn đầu trong việc cung cấp dịch vụ nhân sự & là nơi tin cậy cho tất cả khách hàng giá trị.
Sứ mạng (Mission):
Dịch vụ gia tăng lợi ích cho đối tác, ứng viên & người học
Giá trị cốt lõi (Core Value):
Đam Mê, Đoàn Kết, Học Hỏi, Chia Sẻ.
Quy mô công ty
10-24
nhân viên
Địa chỉ8B Đường 7, Khu phố 2, Phường Bình Thọ, Quận Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Website http://www.hrstrategy.vn
|
|
|
|
Công việc hành chính
- Tổ chức và thực hiện các công việc hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của BGĐ.
- Lập kế hoạch nhân sự phục vụ các chiến lược phát triển của công ty.
- Chuẩn bị ngân sách cho bộ phận nhân sự.
Hoạt động tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực theo định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng.
- Sửa đổi và cải thiện chính sách tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng.
- Xây dựng chính sách đề bạt và thay thế nhân sự.
- Tham gia vào quá trình phỏng vấn, tuyển dụng nhân viên mới.
Đào tạo
- Lên kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng.
- Xây dựng, thiết lập KPIs.
C&B
- Phát triển, nâng cao chính sách lương thưởng, phúc lợi; đảm bảo tính cạnh tranh và đáp ứng nhu cầu của công ty.
- Phát triển quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích nhân viên làm việc và thực hiện các quyền lợi cho người lao động.
Quan hệ lao động
- Hợp tác với các Line Manager để giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động nhằm đảm bảo kỷ luật trong công ty.
- Giải quyết các khiếu nại, vi phạm, xử lý kỷ luật khi cần thiết.
Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của HR & Admin Manager
|
Số năm kinh nghiệm:
|
3 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Trưởng nhóm/Giám sát
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Đại học
|
|
Yêu cầu chung:
|
- Trình độ học vấn: Cử nhân/ hoặc cao hơn chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương;
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty Nhật; khối sản xuất; quy mô công ty 500 nhân viên hoặc hơn.
- N2 tiếng Nhật
- Có kiến thức về Luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.
- Khả năng lãnh đạo, có chính kiến.
- Khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm, vì mục đích chung.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp.
|
|
Vị trí tuyển:
|
HR & Admin Team Leader
|
|
Mã số:
|
N/A
|
|
Cấp bậc:
|
Trưởng nhóm/Giám sát
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
24-40
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
18.000.000 - 28.000.000 VND/Tháng
|
|
Nơi làm việc:
|
Hồ Chí Minh
|
|
Ngành nghề:
|
Cơ khí/Chế tạo máy
|
|
Chính sách/Phúc lợi:
|
- Lương: $800 – $1200, phụ thuộc vào kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
- Các chi tiết sẽ được trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn.
Anh/chị hay người thân quan tâm xin vui lòng gửi CV (profile) ứng tuyển qua địa chỉ Email [email protected] hoặc call/zalo/viber 0918 082 881 (Ms.Sang)/ Skype ID: sangrom để được hỗ trợ thêm thông tin.
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
10/11/2020
|
|
|
|
|
|
|