|
|
|
Hr Strategy
HR Strategy là công ty chuyên cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện cho các doanh nghiệp như các dịch vụ về: tuyển dụng, đào tạo, dịch vụ outsourcing & staffing, tư vấn nhân sự, dịch vụ cung cấp MC cho hội nghị, hội thảo, các sự kiện, các hoạt náo viên cho doanh nghiệp; là cầu nối doanh nghiệp và sinh viên trong việc tìm kiếm việc làm thêm, việc làm sau khi ra trường, cơ hội thực tập.
Slogan:
People Capability First, Profit Will Follow
Xây Dựng Năng Lực Con Người Trước, Lợi Nhuận Sẽ Theo Sau
Tầm nhìn (Vision):
Trở thành một công ty dẫn đầu trong việc cung cấp dịch vụ nhân sự & là nơi tin cậy cho tất cả khách hàng giá trị.
Sứ mạng (Mission):
Dịch vụ gia tăng lợi ích cho đối tác, ứng viên & người học
Giá trị cốt lõi (Core Value):
Đam Mê, Đoàn Kết, Học Hỏi, Chia Sẻ.
Quy mô công ty
10-24
nhân viên
Địa chỉ8B Đường 7, Khu phố 2, Phường Bình Thọ, Quận Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Website http://www.hrstrategy.vn
|
|
|
|
|
HR & General Affair Manager (Systems & Policy Manager)
|
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tham gia xây dựng các tuyên bố về chính sách chất lượng, an toàn sức khỏe nghề nghiệp và môi trường.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc (BTGĐ) về mô hình tổ chức, sơ đồ tổ chức của Công ty, sơ đồ tổ chức của các Đơn vị;
Phối hợp hoàn thiện Quy chế tổ chức, hoạt động và các văn bản quản lý nội bộ (VBQLNB) với các Đơn vị;
Tham mưu cho BTGĐ các giải pháp nhằm nâng cao hệ thống quản lý của Công ty và các Đơn vị
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch thực hiện của Ban Hệ thống; Chủ trì việc xây dựng các văn bản quản lí nội bộ (VBQLNB) và Mô tả công việc của các chức danh trong Ban Hệ thống.
Xây dựng mục tiêu, kế hoạch thực hiện của Ban Hệ thống; Chủ trì việc xây dựng các VBQLNB và Mô tả công việc của các chức danh trong Ban Hệ thống.
Đại diện Công ty làm việc với bên đánh giá thứ 3 liên quan đến chứng nhận hệ thống quản lý; Tổ chức công tác đánh giá, cải tiến hệ thống VBQLNB…
Đánh giá kết quả hoàn thành công việc của nhân viên; Đào tạo, huấn luyện, đề bạt nhân viên đảm nhiệm các chức danh quản lý.
Thực hiện các công việc khác thuộc chức năng, nhiệm vụ của Ban theo sự phân công của BTGĐ.
|
Số năm kinh nghiệm:
|
7 Năm
|
|
Cấp bậc tối thiểu:
|
Trưởng phòng
|
|
Bằng cấp tối thiểu:
|
Đại học
|
|
Yêu cầu chung:
|
Tốt nghiệp Đại Học, chuyên ngành Kinh tế, Kỹ Thuật hoặc Hành Chính.
Ứng viên mạnh về xây dựng hệ thống và chính sách cho các công ty với mô hình là tập đoàn.
Có kinh nghiệm trên 07 năm trong lĩnh vực hệ thống ISO hoặc quản trị công ty có quy mô trên 100 người hoặc trên 02 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương; Hiểu biết các mô hình quản trị áp dụng đối với các mô hình tập đoàn.
Có kiến thức cơ bản về pháp luật có liên quan đến công việc đang phụ trách; Hiểu rõ các yêu cầu chính của các tiêu chuẩn ISO hiện hành
Kỹ năng Quản trị rủi ro; lập kế hoạch; trình bày trước công chúng.
|
|
Vị trí tuyển:
|
HR & General Affair Manager (Systems & Policy Manager)
|
|
Mã số:
|
N/A
|
|
Cấp bậc:
|
Trưởng nhóm/Giám sát
|
|
Số lượng cần tuyển:
|
1
|
|
Độ tuổi:
|
25-40
|
|
Giới tính:
|
Tất cả
|
|
Thời gian làm việc:
|
Toàn thời gian cố định
|
|
Mức lương:
|
2.000 - 3.000 USD/Tháng
|
|
Nơi làm việc:
|
Hồ Chí Minh
|
|
Ngành nghề:
|
Bất động sản
|
|
Hạn nộp hồ sơ:
|
30/11/2020
|
|
|
|
|
|
|