Phải trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc
Cập nhật: 11/05/2006 8:08:00 SA
Nguyên trước đây tôi vào làm việc tại một công ty TNHH với hợp đồng thử việc hai tháng, mức lương 2,5 triệu đồng/tháng. Làm được 40 ngày thì gia đình tôi có việc đột xuất nên tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và công ty không trả cho tôi một đồng lương nào cho những ngày đã làm việc của tôi.
Xin hỏi: công ty không trả lương cho tôi là đúng hay sai? Tôi có thể khiếu nại ở đâu? (Trương Quốc Hảo, Đà Nẵng)
- Theo qui định pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn cao và không quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần phải báo trước. Về tiền lương trong thời gian thử việc, người lao động được nhận lương ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.
Như vậy, trường hợp hỏi trên là nghỉ việc theo đúng qui định và phải được trả lương theo thời gian thực tế đã làm việc (40 ngày). Trước mắt, người lao động nên làm văn bản gửi đến công ty để yêu cầu trả tiền lương.
Trường hợp công ty từ chối, người lao động có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động đến hội đồng hòa giải lao động cơ sở của công ty.
Nếu sau bảy ngày mà hội đồng hòa giải lao động cơ sở không giải quyết hoặc giải quyết nhưng hòa giải không thành, người lao động có quyền kiện ra tòa án nơi có trụ sở của công ty để yêu cầu giải quyết. Trong trường hợp khởi kiện ra tòa, người lao động sẽ được miễn án phí.
Theo Tuổi Trẻ - Việc làm
Đã xem:
997