Công ty trừ phí nhưng không đóng, NLĐ mất quyền hưởng BHXH?
Cập nhật: 18/08/2006 8:05:00 SA
Câu 1: Công ty tôi có 100% vốn nước ngoài, với các quy định hợp đồng (theo tôi được biết thông qua phòng Nhân Sự) như sau:
Nhân viên muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày hoặc 45 ngày làm việc tuỳ theo loại hợp đồng. 2. Nếu nghỉ việc trước thời hạn 30 hoặc 45 ngày thì phải đền 1/2 tháng lương và nghỉ trước thời hạn bao nhiêu ngày thì phải bồi thường tiền cho công ty về số ngày đã nghỉ đã vi phạm. 3. Nếu nhân viên nghỉ không hết 12 ngày phép trong năm tính đến ngày 31/3 thì phải làm đơn dời phép và không được quy đổi ra tiền nếu nghỉ không hết phép.
Vậy xin vui lòng cho biết, công ty tôi có áp dụng đúng luật không? Thời gian làm việc của tôi là 20 tháng (kể cả thời gian thử việc) thì trợ cấp thôi việc của tôi được tính là 1 năm hay 2 năm? (Huỳnh Vân).
- Trả lời :
Các loại hình doanh nghiệp tại VN đều phải thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật VN. Theo đó, Công ty bạn đã thực hiện đúng luật lao động: nhân viên muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn. Về quy định bồi thường nếu người lao động vi phạm thời gian báo trước này, công ty của bạn cũng đã áp dụng đúng.
Quy định về chế độ nghỉ phép cũng vậy, doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động nghỉ phép đủ 12 ngày/ năm để đảm bảo tái tạo sức lao động. Trường hợp nếu lao động làm cả ngày phép do yêu cầu của công việc thì phải được sự chấp thuận của cả hai bên.
Với thời gian làm việc cuả bạn - 20 tháng- thì tính trợ cấp đủ 1 năm 8 tháng.
* Câu 2: Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhà trường, trong đó có điều khoản nêu rõ : "Phải chấp hành sự phân công của nhà trường trong các công tác của giáo viên".
Trong các năm trước đây, khối lượng công việc của tôi hàng năm đều xấp xỉ trên dưới 2.000 tiết (trong khi theo tôi biết, quy chế của Bộ GT-ĐT, định mức công tác hàng năm của giảng viên (gồm thời gian giảng dạy, chấm bài và các công tác khác quy thành tiết) chỉ khoảng 450 tiết/năm.
Năm nay, dù đã hoàn thành khối lượng công việc 450 tiết, nhà trường vẫn tiếp tục phân công tôi giảng dạy cho các lớp của trường (kể cả vào ban ngày và cả buổi tối) như các năm trước. Nhưng do sức khoẻ của tôi có dấu hiệu giảm sút, tôi có ý từ chối thì bị thông báo là "Nếu từ chối tức là vi phạm hợp đồng lao động do không chấp hành sự phân công của nhà trường trong công tác của giáo viên, sẽ bị nhà trường cắt thi đua, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động !"
Xin cho hỏi nếu nhà trường làm như vậy thì có đúng luật hay không ?(Một bạn đọc)
- Trả lời :
Các doanh nghiệp, đơn vị (trong đó có trường học) tại VN đều phải chịu sự quy định của pháp luật VN. Theo đó, hợp đồng giữa bạn và Nhà Trường cũng phải dưạ trên những quy định chuẩn của Nhà Nước và của ngành. Nếu những quy định ấy trái với pháp luật thì không có giá trị pháp lý.
Trong trường hợp của bạn, khi đã tuân thủ và dạy đủ các giờ học theo quy định là bạn đã hoàn tất công việc của một lao động. Nhà Trường nếu có thể chỉ kỷ luật hay khiển trách bạn ở mức vi phạm hành chính. Trường có thể có những ràng buộc theo đặc thù riêng nhưng không được chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Trường hợp bạn bị cho nghỉ việc không đúng luật thì Trường phải bồi thường theo luật định.
* Câu 3: Tôi làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước và tham gia BHXH từ 1-2000. Đến 9-2003 tôi phải nghỉ việc vì giảm biên chế. Hiện bây giờ tôi vẫn không được chốt sổ BHXH vì lý do công ty còn nợ tiền BHXH (mặc dù hàng tháng tôi vẫn bị trừ lương).
Hiện tại công ty này đã tạm ngưng hoạt động. Vậy tôi phải làm gì để được hưởng các quyền lợi BHXH? Liệu tôi có bị mất luôn quyền lợi đó không? (M.Ly)
- Trả lời :
Theo quy định, nếu doanh nghiệp không đóng BHXH thì phải thay mặt BHXH chi trả các quyền lợi cho NLĐ. Ở đây, các cơ quan quản lý nhà nước: Thanh tra lao động, Sở LĐTB&XH, các cơ quan chức năng đã không cương quyết trong vấn đề kiểm tra, quản lý doanh nghiệp, yêu cầu doanh nghiệp giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động trước khi giải thể. Cụ thể, với doanh nghiệp trong nước thì kê biên tài sản, doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài thì thu giữ hộ chiếu của chủ sử dụng lao động đến khi giải quyết đầy đủ các nghĩa vụ mới được về nước.
Trong trường hợp này, bạn có thể gởi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng trên, để các cơ quan tìm cách khắc phục những sai sót, yêu cầu doanh nghiệp bồi thường thiệt hại cho bạn. Tuy nhiên, khi Công ty ngưng hoạt động thì các thủ tục pháp lý và tìm người đại diện Công ty có trách nhiệm sẽ khó khăn hơn nên bạn cần kiên nhẫn, có thời gian đeo bám sát tình hình. Bạn thường xuyên giữ liên lạc với các cơ quan chức năng để có thông tin kịp thời, chính xác.
Theo Tuổi Trẻ
Đã xem:
1111