Trả lương những ngày nghỉ phép hàng năm
Cập nhật: 25/09/2006 9:57:00 SA
Anh Lê Thế Hùng ở Nam Định hỏi: "Theo quy định của Luật Lao động, người lao động làm việc ở doanh nghiệp từ đủ 1 năm (12 tháng) trở lên thì được nghỉ 12 ngày phép hưởng nguyên lương.
Vậy xin hỏi, đối với người lao động làm việc ở Cty dưới 12 tháng khi thôi việc Cty có phải tính và trả tiền phép hàng năm ứng với số tháng mà họ đã làm việc tại Cty không?".
Xin trả lời anh Hùng như sau: Theo quy định tại khoản 3 Điều 77 Bộ luật Lao động thì: "Người lao động vì lý do thôi việc hoặc vì lý do khác mà chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ". Khoản 2 Điều 77 Bộ luật Lao động quy định: "Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể thanh toán bằng tiền". Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 195/1994/NĐ-CP ngày 31.12.1994 của Chính phủ quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì: "Người lao động được trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc ngày chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo khoản 3 Điều 76 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự; hết hạn hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ, bị sa thải, nghỉ hưu, chết". Căn cứ các quy định trên thì đối với người lao động làm việc dưới 1 năm (chưa đủ 12 tháng) khi thôi việc, người sử dụng lao động phải thanh toán cho họ những ngày nghỉ hàng năm tương ứng với số tháng làm việc của họ.
Theo Báo Lao Động
Đã xem:
2249