Những nguồn tuyển dụng lao động ít được biết đến
Cập nhật: 12/04/2012 9:01:00 SA
Tìm được những người lao động tốt luôn là thách thức lâu dài đối với các chủ doanh nghiệp. Các phương pháp truyền thống như quảng cáo trên báo và sự giới thiệu của những nhân viên cũ đôi khi cũng đáp ứng đủ nhu cầu, song nếu các kênh truyền thống này đã cạn, bạn hãy thử những cách dưới đây:
Tờ tin tức của các trường cao đẳng và đại học
Rất nhiều trường học cung cấp danh sách việc làm cho các sinh viên dưới dạng tờ tin tức hoặc một diễn đàn việc làm trực tuyến trên mạng. Nếu bạn đang tìm kiếm những nhân viên cụ thể như một thạc sĩ quản trị kinh doanh hoặc một nhân viên kỹ thuật, hãy chọn chính những trường có thể giúp bạn tiếp cận với nhóm các ứng viên cần tìm này. Liên lạc với phòng quản lý sinh viên và nhờ họ thông báo yêu cầu của bạn. Những thông báo này thường miễn phí.
Các hiệp hội doanh nghiệp
Một số hiệp hội kinh doanh đưa các thông tin về việc làm lên các phương tiện thông tin đến các thành viên của họ. Đây là cách khá rẻ để liên hệ với những người hiểu biết về lĩnh vực kinh doanh của bạn.
Các giáo sư đại học
Các chủ doanh nghiệp năng động đã liên hệ với các giáo sư đại học để nhờ họ giới thiệu cho các sinh viên giỏi sắp tốt nghiệp. Đây là một cách tìm nhân viên tốn nhiều công sức nhưng nó có thể giúp bạn có được những ứng viên có kỹ năng tốt.
Các nhà tuyển dụng
Rất nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ không dùng các nhà tuyển dụng vì quá đắt. Tuy nhiên, mặc dù các nhà tuyển dụng sẽ tính phần trăm phí dịch vụ vào năm lương đầu tiên của ứng viên, bạn có thể tiết kiệm được thời gian cho quá trình tuyển dụng nếu thuê họ. Hãy đảm bảo là đã tính toán khoảng thời gian cần cho việc tuyển dụng khi bạn xác định chi phí tuyển dụng.
Theo Tuổi Trẻ/Doanh Nhân Cuối Năm
Đã xem:
3857