Tư vấn pháp luật: Phải chứng minh lý do cho nghỉ việc
Cập nhật: 24/10/2006 11:43:00 SA
“Tôi làm cho công ty từ năm 2004 với HĐLĐ không xác định thời hạn. Đến năm 2006 tôi nhận được thông báo chấm dứt HĐLĐ với lý do không rõ ràng. Sau khi thông báo chỉ 7 ngày, tôi nhận quyết định thôi việc”. Vũ Văn Trường (quận Bình Tân - TPHCM)
Luật gia Nguyễn Trường Hoàng, tổ tư vấn pháp luật Báo Người Lao Động, trả lời: Người sử dụng lao động không thể lấy lý do chung chung là tình hình công ty và khả năng, năng lực của người lao động mà thông báo chấm dứt HĐLĐ. Mọi trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải tuân thủ theo quy định của pháp luật về lý do và thời hạn. Nếu công ty không chứng minh được lý do cho ông thôi việc thì ông khởi kiện công ty để yêu cầu thu hồi quyết định cho ông nghỉ việc, nhận ông trở lại làm việc...
Theo Báo Người Lao Động
Đã xem:
838