Bốn giải pháp việc làm hậu WTO
Cập nhật: 17/11/2006 10:19:00 SA
Việt Nam gia nhập WTO, thị trường lao động chịu nhiều tác động. Mới đây, Bộ Lao động Thương binh & Xã hội đã có dự thảo báo cáo về vấn đề lao động - việc làm và đưa ra một số giải pháp việc làm hậu WTO.
Gần 75% lực lượng lao động chưa qua đào tạo
Theo Bộ LĐTB&XH, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động hiện nay còn ở mức thấp; ý thức, tác phong, thái độ làm việc, chấp hành pháp luật của người lao động chưa cao.
Hiện có đến 74,7% lực lượng lao động chưa qua đào tạo, tập trung phần lớn ở nông thôn, khu vực kém phát triển. Ngoài ra, di chuyển lao động sẽ rất lớn trong thời gian tới, cụ thể là từ nông thôn ra thành thị và khu công nghiệp tập trung, di chuyển lao động trong và ngoài nước. Pháp luật lao động có phạm vi điều chỉnh hẹp và tính cưỡng chế thi hành chưa cao; Các hoạt động dịch vụ liên quan đến lĩnh vực lao động và thị trường lao động mới hình thành.
Thêm vào đó, quy mô thị trường lao động còn hạn chế, chưa tương xứng với sự phát triển; Số người tham gia thị trường lao động Việt Nam mới chỉ chiếm 20% lực lượng lao động; Nhận thức của một bộ phận người lao động và người sử dụng lao động, trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức về hội nhập kinh tế quốc tế còn hạn chế…
Trong khi đó, để đáp ứng được nguyên tắc cơ bản minh bạch và không phân biệt đối xử trong thị trường lao động, hệ thống chính sách pháp luật về lao động việc làm (nhất là Luật Lao Động) vẫn cần được hoàn thiện hơn nữa.
Bốn giải pháp việc làm
Mới đây, Bộ LĐTB&XH đã có dự thảo báo cáo về vấn đề lao động - việc làm sau khi Việt Nam gia nhập WTO, trong đó đưa ra một số giải pháp.
Giải pháp đầu tiên, như đã nêu ở trên, cần rà soát lại các quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, trước hết là vấn đề tiền lương, quan hệ lao động, đào tạo và đào tạo lại, di chuyển lao động để sớm sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động vào năm 2008, các quy định này cần được mở rộng về phạm vi áp dụng và nâng cao hiệu quả cưỡng chế thi hành.
Biện pháp thứ hai cũng tiên quyết không kém, đó là phát triển kinh tế - xã hội tạo mở nhiều việc làm và thu hút lao động.
Thứ ba là nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề và kỹ năng nghề, hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật, tác phong, thái độ làm việc của người lao động; Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động và các công ước quốc tế; Hoàn thiện và phát triển thị trường lao động; Xây dựng quan hệ lao động minh bạch, lành mạnh.
Cuối cùng, phải hoàn thiện và phát triển hệ thống an sinh xã hội, tiếp tục đẩy mạnh công tác giảm nghèo. Trong những năm đầu sau khi gia nhập WTO, mạng lưới an sinh xã hội cần tập trung xử lý vấn đề lao động bị nghỉ việc, mất việc làm từ các lĩnh vực, các ngành có sức cạnh tranh kém, các doanh nghiệp, lĩnh vực được Nhà nước bảo hộ trước đây. Bên cạnh đó, cần tăng khoảng cách thu nhập và mức sống giữa các nhóm dân cư, giữa người lao động có tay nghề và lao động giản đơn, có việc làm và mất việc làm, giữa nông thôn và thành thị…
Theo Dân Trí
Đã xem:
1106