Thu hút người tài bằng... văn hóa công ty!
Cập nhật: 25/11/2006 8:41:00 SA
Đó là một trong những ý kiến được nhiều người đề cập đến tại hội thảo "Yêu cầu chuyên môn đối với nhân lực ngành tài chính - kế toán - kiểm toán trong thời đại mới" do Hiệp hội Kế toán công chứng Anh (ACCA) tại VN phối hợp với ACCA toàn cầu tổ chức tại TP.HCM vào ngày 21.11. Hội thảo này có sự tham gia của đại diện bộ phận nhân sự và tài chính thuộc 38 đơn vị kiểm toán, ngân hàng, quỹ đầu tư và công ty đa quốc gia tại VN.
Ngoài những diễn giả đến từ ACCA thế giới, còn có những báo cáo viên thuộc Tập đoàn Coca-Cola và Công ty khai thác dầu khí BP VN. Trong đó, có những kết quả điều tra được đưa ra cho thấy những chiêu thức thu hút và giữ chân người tài ở một số công ty lớn, tập đoàn không phải là... quá khó thực hiện, chẳng hạn: tạo cơ hội để người lao động phát triển năng lực, tiềm năng; lương bổng tương xứng; chú trọng cách đối xử với nhân viên và đặc biệt là xây dựng văn hóa, môi trường của công ty để khiến người lao động cảm thấy thân thiện, gần gũi, bản thân họ là một bộ phận không thể thiếu trong công ty...
Hội thảo cũng dành nhiều thời gian để trình bày, thảo luận về vai trò của chuyên gia tài chính trong tương lai sẽ đóng vai trò "người định hướng" với tầm nhìn chiến lược và là "người chỉ huy" quyết đoán khi đối phó với những diễn biến phức tạp trong kinh doanh...
Trao đổi về vấn đề liên quan đến lực lượng kiểm toán, kế toán trẻ ở VN, bà Nguyễn Phương Mai - Trưởng đại diện ACCA tại VN cho biết: Hiện nay, nhiều sinh viên, nhiều bạn trẻ VN không tự tin đi học lấy chứng chỉ kế toán, kiểm toán quốc tế do ACCA cấp vì ngại "đụng" đến rào cản ngoại ngữ. "Thật ra, nếu bạn có bằng B, bằng C ở VN là có thể đăng ký theo học các khóa đào tạo này. Cái chính là bạn có quyết tâm và kiên trì đeo bám chương trình. Ở VN, số tuổi bình quân đi học lấy chứng chỉ từ ACCA là trên 30, trong khi đó có nhiều bạn trên thế giới đã lấy chứng chỉ này khi họ mới 20, 21 tuổi!" - bà Nguyễn Phương Mai nhận xét.
Theo Thanh Niên Online
Đã xem:
1444