NLĐ phải đền bù như thế nào khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Cập nhật: 15/03/2007 10:09:00 SA
TTO - Tôi xin hỏi: 1. Tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm với công ty đến tháng 7-2007. Tôi dự kiến sẽ xin nghỉ việc sớm vì lý do công việc không phù hợp. Như vậy là tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Hiện giờ tôi chỉ email cho Ban Lãnh Đạo công ty biết chứ chưa viết đơn. Tôi có nên viết đơn trình bày cụ thể không?
Nếu công ty chấp nhận đơn nghỉ việc, tôi cần phải làm gì? Nếu công ty không chấp nhận đơn nghỉ việc của tôi thì tôi có phải đền bù gì cho công ty để được nghỉ việc (tôi mới vào làm nên công ty chưa trả chi phí đào tạo nào cả)? Nếu công ty cho tôi nghỉ việc trong tháng này, nghĩa là lúc này công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thì công ty phải đền bù gì cho tôi? (một bạn đọc)
- Tư vấn của Luật sư Nguyễn Kim Phụng, Công ty Vietnamworks:
Nếu xác định rõ rằng bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động và có thể đền bù cho công ty thì bạn gởi đơn đến công ty và trình bày cụ thể vấn đề để hai bên cùng hiểu rõ sự việc.
Vấn đề về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp của bạn được qui định tại Điều 37, 38, 41 và 42 của Bộ Luật Lao Động đã sửa đổi bổ sung (BLLĐSĐBS). Do các điều khoản này khá dài nên trong phần tư vấn này chúng tôi không trích dẫn toàn bộ các qui định, mà chỉ dựa vào đó để trả lời các câu hỏi của bạn sau đây. Mong bạn nghiên cứu thêm các điều khoản này để hiểu rõ hơn về các câu trả lời của chúng tôi.
Lý do chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là công việc không phù hợp nên không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp được qui định tại Điều 37 của BLLĐSĐBS. Do đó:
1. Nếu Công ty chấp nhận đơn nghỉ việc của bạn thì bạn làm việc cho đến thời gian bạn xin nghỉ, việc bạn được hưởng trợ cấp thôi việc hay không tuỳ thuộc vào sự xem xét của công ty.
2. Nếu Công ty không chấp nhận đơn nghỉ việc của bạn, theo qui định tại khoản 3, Điều 41 BLLĐSĐBS thì bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3. Nếu công ty bạn cho bạn nghỉ việc trong tháng này, tức là trước ngày bạn xin chính thức nghỉ việc vơi các lý do cho nghỉ việc không đúng theo như qui định tại Điều 38 BLLĐSĐBS, tức là công ty bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Vậy theo qui định tại khoản 1 Điều 41 BLLĐSĐBS, công ty bạn phải nhận bạn trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Ngoài ra, theo qui định tại khoản 1 Điều 41 BLLĐSĐBS, trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường nêu trên, người lao động làm việc trong công ty từ đủ 12 tháng trở lên còn được trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương. Do bạn làm việc trong công ty chưa đủ 12 tháng nên bạn không được trợ cấp thôi việc.
Trong trường hợp công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý với điều này, hai bên có thể thoả thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo Tuổi Trẻ
Đã xem:
931