Trắc nghiệm để biết mình thuộc tuýp nhân viên nào?
Cập nhật: 13/09/2007 10:57:00 CH
Đêm tối, do chiếc xe bị hỏng giữa đường nên bạn về nhà muộn mất 20 phút. Mọi người trong nhà đều đã đi ngủ, mọi cánh cửa đã đóng. Thật xúi quẩy, bạn muốn gọi điện vào nhà nhưng chiếc điện thoại lại hết pin, mà nơi gọi điện gần nhất cách nhà gần 1 cây số. Đang do dự thì bạn để ý thấy trên tầng 2 nhà mình bỗng hắt ra những tia sáng leo lét. Hình như trong nhà vẫn có người thức. Bạn sẽ làm thế nào?
1. Tìm mọi cách phá khoá hoặc dùng một thanh sắt nhỏ để mở khoá cửa
2. Tháo giầy và leo lên tầng 2
3. Đến bưu điện để gọi điện vào nhà
4. Tìm một quán rượu để uống một vài chén. Nếu trong quán có điện thoại thì sẽ gọi về nhà, nếu không sẽ ở đó cho tới sáng.
5. Gọi cửa cho đến khi có người ra mở
Kết quả:
Chọn số 1: Bạn là một nhân viên tài năng, thông minh, có chuyên môn cao, có rất nhiều ý tưởng hay trong công việc. Do đó, bạn có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Chọn số 2: Bạn là một nhân viên thích vượt qua thử thách. Công việc đối với bạn như một “chiến trường” và bạn luôn mang trong mình tinh thần “chiến đấu”. Bạn chịu được áp lực cao trong công việc và luôn có tinh thần sáng tạo, đổi mới. Không thích làm việc theo một khuôn mẫu có sẵn và không thích làm việc theo kiểu ngồi một chỗ.
Chọn số 3: Bạn là một nhân viên rất giỏi trong giao tiếp với mọi người: từ nhân viên, sếp cho tới khách hàng. Bạn không vì lợi ích cá nhân mà làm ảnh hưởng đến lợi ích tập thể. Những việc bạn làm thường là vì mọi người nhiều hơn. Chính vì thế bạn rất có tư chất của người lãnh đạo.
Chọn số 4: Bạn thuộc tuýp nhân viên ưa hoạt động, coi trọng những cái mới. Trong công việc, bạn thường không quan tâm đến những nhân viên khác mà chỉ chú trọng đến công việc của mình. Chính vì vậy, khi gặp khó khăn bạn thường phải giải quyết một mình.
Chọn số 5: Bạn là một nhân viên bình thường, không có gì nổi trội vì bạn thiếu đi tư chất của người lãnh đạo. Bạn cũng không thích đổi mới mà luôn làm theo những gì đã có sẵn mà không muốn sáng tạo thêm bất cứ một thứ gì khác.
Theo Kinh Tế&Đô Thị
Đã xem:
978