Thị trường lao động cao cấp: Khan hiếm nhân lực
Cập nhật: 25/09/2007 10:55:00 CH
Dự báo các ngành tài chính, ngân hàng, chứng khoán, công nghệ thông tin, viễn thông... thu hút mạnh lao động và các ngành dịch vụ cung không đủ cầu. Doanh nghiệp chạy đua tuyển dụng, đẩy lương trên thị trường tăng bình quân 20%...
Các công ty tư vấn nguồn nhân lực nhận định như trên dựa vào tình hình cung - cầu thị trường lao động cao cấp trong 9 tháng qua. Và ngay từ bây giờ, nhiều doanh nghiệp đã ráo riết săn lùng nguồn nhân lực cho năm 2008.
Sốt lao động ngành tài chính, ngân hàng, CNTT
Năm 2007, hàng loạt các công ty tư vấn tài chính, chứng khoán ra đời với “làn gió mới” thị trường chứng khoán đã tạo ra cơn sốt về thiếu nhân lực. Bà Jessica Lu, chuyên viên tư vấn nhân sự Công ty Smart HR, cho rằng hiện cả nước có 80 công ty chứng khoán, trong đó có 60 công ty thành lập từ cuối năm 2006 đến nay. Sự phát triển nhanh của các công ty chứng khoán làm tăng nhu cầu lao động, dẫn đến thiếu hụt lao động trong năm tới và có thể một vài năm kế tiếp. Còn theo bà Nguyễn Thị Minh Tâm, Giám đốc truyền thông và thương hiệu Navigos Group, sự phát triển mạnh mẽ của ngành ngân hàng, khiến cho ngành này ngày càng khan hiếm nhân lực.
Trong khi đó, ở lĩnh vực sản xuất, dự kiến cũng sẽ thiếu hụt nghiêm trọng lao động kỹ thuật, nhân viên phụ trách kỹ thuật, chuyên gia quản lý công nghệ. Theo bà Tiêu Yến Trinh, Trưởng Phòng cao cấp dịch vụ nhân sự Công ty Tư vấn kiểm toán PriceWaterhouseCooper, các loại lao động này sẽ rất đắt hàng ở các ngành sản xuất công nghệ cao, như công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông. Đáng kể nhất là chỉ riêng trong năm 2008, nếu hoạt động hết công suất, các nhà máy mới của 3 tập đoàn Nidec, Sankyo, Intel sẽ cần khoảng gần 10.000 lao động kỹ thuật cao. Sắp tới, Microsoft sẽ mở rộng đầu tư, trong đó có VN, sẽ khiến nhân lực ngành công nghệ thông tin càng thêm nóng.
Lao động dịch vụ sẽ đắt giá
Sự ra đời hàng loạt các công ty tài chính, chứng khoán cũng sẽ khiến các ngành dịch vụ về tài chính như tư vấn tài chính, tư vấn bất động sản, tư vấn sáp nhập doanh nghiệp... cũng sẽ phát triển theo. Ông Huỳnh Minh Quân, Giám đốc Công ty tư vấn Nhân Việt, nhận định các loại nghề dịch vụ nói trên sẽ rất nóng trong năm tới. Đối tượng thường được các công ty tuyển dụng là những người có kinh nghiệm. Dĩ nhiên, với lao động từng làm việc ở nước ngoài thì có nhiều cơ hội được tuyển dụng hơn, vì họ vốn quen thuộc với thị trường tài chính, chứng khoán.
Cũng theo các chuyên gia tư vấn nhân sự: hai nghề dịch vụ dự báo sẽ thu hút nhiều lao động chính là tư vấn luật và bảo hiểm. Hội nhập kinh tế với hoạt động đầu tư nước ngoài vào VN ngày càng nhiều, cũng như doanh nghiệp trong nước gia tăng buôn bán ra nước ngoài khiến nhu cầu lao động này tăng cao. Họ cần những người thông hiểu luật pháp trong nước và luật pháp quốc tế để thích ứng với môi trường cạnh tranh mới. Riêng đối với lĩnh vực bảo hiểm, ông Huỳnh Minh Quân cho rằng loại hình bảo hiểm phi nhân thọ ngày càng phát triển mạnh tại VN, khiến nhu cầu lao động cũng sẽ tăng cao.
Chạy đua trả lương
Thị trường lao động cao cấp đang nóng lên từng ngày và trong cuộc chạy đua về tuyển dụng, doanh nghiệp nào trả mức lương cao sẽ giành phần thắng. Theo thống kê từ các công ty tư vấn nhân sự, mức trả lương cho lao động cao cấp tăng bình quân khoảng 20%/năm.
Bà Jessica Lu cho biết, để tuyển dụng được người giỏi, nhiều công ty chấp nhận trả lương cao gấp đôi hoặc gấp 3 so với mức lương thị trường. Nếu trước đây, giám đốc điều hành thường nhận mức lương 2.000 USD/tháng thì hiện nay mức này được coi là trung bình thấp và đã được tăng phổ biến từ 3.000 - 4.000 USD/tháng, chưa kể các khoản thưởng. Trong khi đó, một trưởng phòng marketing có mức lương bình quân từ 1.500 - 2.000 USD/tháng như hiện tại, cũng sẽ tăng lên 2.500 - 3.000 USD/tháng...
Tuy nhiên, theo các chuyên gia, việc tìm kiếm nhân lực thông qua việc tăng lương chỉ là biện pháp tạm thời. Muốn thu hút nhân lực, các công ty phải có chính sách giữ người thông qua các chương trình đào tạo, chính sách phúc lợi.
Theo Người Lao động
Đã xem:
1287