Em làm 3 năm tại một công ty TNHH SX-TM giày da, tổng lương 3.000.000đ (trong đó có trợ cấp chức vụ, trợ cấp công việc, chuyên cần...), nhưng lương tính BHXH là 850.000đ. Nay công ty tính trợ cấp thôi việc cho em dựa trên lương căn bản (lương tính BHXH), như vậy đúng hay sai? (Bùi Ngọc Minh)

- Tư vấn của Việc Làm Online:

Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động (khoản 2 Điều 94 Luật bảo hiểm xã hội).

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Căn cứ theo quy định nêu trên, bạn có quyền yêu cầu công ty chi trả trợ cấp thôi việc theo mức tiền lương ghi trong hợp đồng lao động cộng với các khoản phụ cấp nêu trên (nếu bạn có các tài liệu chứng cứ chứng minh).