Câu hỏi thăm dò văn hoá công ty
Một công ty có uy tín luôn xác định rõ được những quy tắc riêng và tuân thủ theo những nguyên tắc đó. Những quy tắc này là một phần của văn hoá công ty. Do vậy, muốn nắm bắt rõ hơn về văn hoá công ty, trong buổi phỏng vấn, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi sau:

- Những quy tắc chính của công ty là gì?

- Những quy tắc này đã bao giờ ảnh hưởng đến quyết định của ông/ bà chưa?

- Ông/ bà có cho rằng công ty luôn kiên định với những quy tắc này hay không?

- Những đồng nghiệp, cấp dưới của ông/ bà đã bao giờ nói là ông/ bà đáng tin cậy chưa?

Câu trả lời của nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn thấy được mức độ hài lòng của nhân viên trong công ty với văn hoá của công ty, cũng như cấp trên của họ.

Câu hỏi thể hiện sự tham gia và đóng góp của bạn
Hầu hết, các công ty luôn muốn sở hữu những nhân viên tích cực và nhiệt tình tham gia các hoạt động cũng như đóng góp ý kiến thảo luận cho sự phát triển của công ty. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng khuyến khích điều này. Vì vậy, bạn có thể hỏi những câu hỏi sau để tìm hiểu mức độ cởi mở của công ty. Ngoài ra, thông qua những câu hỏi này bạn cũng thể hiện được sự nhiệt tình của bạn đối với công việc và công ty:

- Ông/ bà có thể cho tôi biết 3 mục tiêu quan trọng nhất của công ty trong năm nay không?

- Tôi có thể tham khảo ý kiến như thế nào khi thiết lập mục tiêu cá nhân và mục tiêu của đội không?

- Ông/ bà có thể đưa ra một ví dụ mà tôi cần phải tham khảo ý kiến của người khác trước khi đưa ra quyết định không?

- Những người làm việc cùng ông/ bà đã bao giờ phê bình về quyết định của ông/ bà là sai chưa?

Câu hỏi thăm dò mức độ công việc của nhân viên:
Những câu hỏi dưới đây sẽ cho bạn biết được cường độ làm việc của nhân viên trong công ty và mức độ ưu đãi của công ty với nhân viên, lãnh đạo trong công ty có thực sự là những người cởi mở, giúp đỡ nhân viên hay không:

- Ông/ bà có thể cân bằng cuộc sống trong khi vẫn phát triển sự nghiệp ở công ty không?

- Ông/ bà có thể nêu một tấm gương có khả năng cân bằng cuộc sống – công việc mà được công ty hỗ trợ không?

- Ông/ bà hay những người quản lý khác có thể truyền đạt lại kih nghiệm trong công việc cho tôi không?

- Những đồng nghiệp, cấp dưới của ông/ bà đã bao giờ nói rằng ông/ bà thực sự rất quan tâm đến họ chưa?

Lắng nghe câu trả lời của nhà tuyển dụng để có thể biết rõ hơn về công việc và cuộc sống của từng nhân viên trong công ty thông qua những chương trình phát triển nghề nghiệp, các khoá đào tạo cách cân bằng cuộc sống – công việc, sự hỗ trợ của những người lãnh đạo cấp cao trong công ty, cũng như những chính sách cho phép nhân viên được làm việc với thời gian linh động: ví dụ như làm việc tại nhà…

Tóm lại, những câu trả lời của nhà tuyển dụng giúp bạn hiểu hơn về công ty và quyết định xem công ty có thực sự phù hợp, là nơi làm việc tốt cho bạn hay không.