“Tầm” trên thị trường

 Trong thời buổi kinh tế thị trường như hiện nay, sự cạnh tranh về việc làm cũng như sử dụng người tài ngày càng trở nên khốc liệt. Người ta có thể kiếm tìm cơ hội từ các website tuyển dụng như: tuyendung.com.vn, vietnamworks.com.vn, chonviec.com, 24h.com.vn…Tuy nhiên để tìm được nhân sự thật sự cao cấp trong thời gian nhanh nhất thì việc sử dụng các Head Hunter vẫn là phương án tối ưu. Chính vì vậy Head Hunter đang ngày càng phát huy thế mạnh và khẳng định “tầm quan trọng” của mình trên thị trường.

Tất nhiên để có được người tài, nhà đầu tư phải bỏ ra một số tiền “kha khá” để nhờ tới các Head Hunter. Điều này không có nghĩa rằng Head Hunter chỉ cần ngồi một chỗ là có thể dễ dàng thu lợi nhuận. Người ta chỉ tìm đến những Head Hunter thực sự đã có “tầm”. Các tên tuổi như Nic Group, Navigos Group, Nhật Minh Group…trở thành địa chỉ quen thuộc và ngày càng thể hiện uy tín trên thị trường.

 Đặt chữ “Tín” lên hàng đầu

Head Hunter giống như chiếc cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Chính vì vậy chữ “tín” đóng vai trò quan trọng cả từ 2 phía. Nhiều ứng viên đang “yên vị” và bằng lòng với công việc của mình nhưng chỉ cần Head Hunter đưa ra lời mời hấp dẫn rất có thể làm thay đổi ý định của họ. Lúc này Head Hunter trở thành người “chắp cánh” và là “vị cứu tinh” với họ. Về phía đơn vị cần nhân sự cao cấp, khi đã nhận được ứng viên, họ cần được “bảo hành” từ 30-60 ngày. Đảm bảo chất lượng cho tới khi họ hoàn toàn hài lòng về ứng viên. Để đảm bảo chữ “tín” các Head Hunter còn luôn phải đúng hẹn, biết săn sóc và nắm bắt được tâm lý của ứng viên cũng như nhà tuyển dụng.

Luôn biết “Nhẫn”

 Áp lực về doanh số, biết bao cuộc gọi điện phàn nàn của ứng viên, kể cả những yêu cầu vô lý của đối tác, ngày ngày phải nhấc điện thoại với câu nói quen thuộc “Alô, xin lỗi có phải anh A ở công ty B không ạ?” “Chào anh, em là…” Đôi khi phải “trăn trở” vì những vị trí quá “khó nhằn” hay phải đối mặt với ứng viên “khó tính”. Thê thảm hơn khi mọi việc tưởng như đã xong nhưng chỉ vài ngày sau đó ứng viên tự động nghỉ việc vì lí do nào đó. Thế là lại bắt đầu một quy trinh mới. Có tới 1001 lý do khác nhau để có thể nổi nóng, ngay cả khi muốn bỏ nghề nhưng vẫn phải “làm ngơ” nếu thực sự yêu nghề và muốn gắn bó.

 Chữ “Tài” trong nghề

 “Săn đầu người” không còn là nghề mới mẻ tại Việt Nam nhưng để trở thành một Head Hunter chuyên nghiệp là cả một nghệ thuật. Sẽ vô cùng khó khăn với những Head Hunter có phong cách làm việc thiếu chuyên nghiệp hay mới chập chững vào nghề. Phần lớn những tên tuổi nổi tiếng trong lĩnh vực này đều có bề dày kinh nghiệm và khá “có duyên” với nghề.

 Đây chỉ là những điểm nhấn trong vô số điều kiện cần có để trở thành một Head Hunter có “tầm”.  Để  trở thành một  chuyên gia thực sự  "đẳng cấp" trong lĩnh vực này cần có sự hội tụ của nhiều yếu tố  hơn thế.

Nguyễn Hiền - Tuyendung.com.vn