Hằng vốn là con nhà khá giả. Học xong đại học, cô được bố mẹ sắp xếp cho một chỗ làm đúng chuyên ngành, lương bổng cũng khá. Nhưng nhà Hằng chỉ có mỗi cô là mụn con gái duy nhất nên chuyện kiếm tiền không khiến Hằng phải lo lắng nhiều. Vì thế cô làm việc không phải vì tiền nhưng rất chăm chỉ, cống hiến hết mình và hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao. Nhưng làm được một thời gian khá dài, Hằng bắt đầu cảm thấy nhịp sống của cô bắt đầu trì trệ. Ngày nào cũng phải đối mặt với các bản phân tích nghiệp vụ chi chít con số, sơ đồ, phải dán mắt vào cái màn hình máy tính, lại chẳng gặp phải thách thức, khó khăn gì.

Không biết từ lúc nào Hằng đã tự sống khép kín mình lại, cô bắt đầu nhận ra từ ngày đi làm, cô ít giao du với bạn bè hẳn, cũng không cảm thấy hứng thú với điều gì khác nữa, ngay cả công việc, điều mà cô từng say mê hết mình cũng khiến cô chán ngán đến tận cổ. Hằng biết rằng sự tẻ nhạt trong công việc đã làm cho cô mệt mỏi, năng suất cũng giảm sút thấy rõ. Hằng không còn có động lực để vươn lên nữa. Rồi cô nộp lá đơn xin việc trong sự ngỡ ngàng của đồng nghiệp, sự khó hiểu của lãnh đạo và niềm thất vọng tràn trề của bố mẹ. Nhưng Hằng biết nếu cô không làm thế, chính cô sẽ phá vỡ sự nghiệp của mình và lụi tàn dần.

Trường hợp của Mai, nhân viên phân tích nghiệp vụ của công ty phần mềm cũng là một ví dụ. Mỗi sáng thức dậy, nghĩ đến việc phải đến chỗ làm là Mai buồn bã, chẳng thiết tha gì, thậm chí nhiều hôm cô gọi điện cho sếp, xin nghỉ làm ở nhà vì lý do sức khỏe nhưng kì thực, văn phòng đã trở thành "địa ngục" của Mai. Từ ngày cô được sếp ưu ái cân nhắc, mối quan hệ của cô với những đồng nghiệp trẻ trong công ty ngày càng trở nên tồi tệ. Họ bàn tán về cô, họ gây khó dễ cho cô bất cứ lúc nào cô thể và khinh thường tất cả những cố gắng của cô trong công việc. Đồng nghiệp một mực cho Mai đã đi "cửa sau" sếp để có được vị trí "ngon" hơn của họ trong khi chẳng có tài cán gì hơn ai.

Những câu chuyện rì rầm to nhỏ vô căn cứ, những lời móc máy và thái độ lạnh nhạt của đồng nghiệp khiến Mai chẳng thể tập trung vào công việc. Cô hầu như bị "cách ly" khỏi các dự án cần làm việc nhóm. Đơn độc, bị coi thường, công việc đối với Mai thực sự đã biến thành "thảm họa". Và cuối cùng Mai đành phải chọn quyết sách ra đi để tìm cho mình một con đường mới, sáng sủa và yên bình hơn.

Trung gắn bó với công ty đã được 5 năm. Một thời gian đủ dài để anh chứng tỏ năng lực và kinh nghiệm làm việc của mình nhưng chờ mãi vẫn chẳng thấy lãnh đạo đả động gì đến chuyện tăng lương hay cân nhắc anh lên vị trí cao hơn. Công ty thay giám đốc mới, mọi chuyện với Trung cũng chẳng sáng sủa gì. Thậm chí, sếp mới lại là người cực kỳ bảo thủ và chuyên quyền. Anh vẫn ngày ngày đi làm, vẫn lầm lũi cống hiến hết mình cho công việc nhưng chẳng được lãnh đạo coi trọng. Mọi chuyện còn tồi tệ hơn những gì anh nhận được trước đó. Đã có lúc Trung chỉ đến việc tới văn phòng và nhìn mặt sếp là muốn... bỏ việc. Trung nghĩ tới một thứ gọi là địa ngục. Và anh nộp đơn xin nghỉ thật. Trung bảo thà chịu thất nghiệp một thời gian để tìm cơ hội mới còn hơn chôn vùi năng lực của mình ở một nơi mà nó không được coi trọng.

Chuyện nhân viên chán việc, coi công việc là một "địa ngục" không còn là hiếm nữa mà ngày càng lan rộng ra. Kinh tế càng phát triển, doanh nghiệp càng chịu nhiều sức ép. Vô hình chung nhân viên phải gánh vác thêm nhiều trách nhiệm hơn để mong được thăng tiến. Nhưng cái gì cũng có giới hạn của nó, bạn sẽ cảm thấy chán ngán ngay lập tức nếu các mâu thuẫn không có lối giải thoát. Cách tốt nhất để ra khỏi tình cảnh này là xin nghỉ việc để tìm cho mình những cơ hội mới, những thách thức mới.