Sẽ thật là thảm họa khi bạn trở thành đối tượng bị lãnh đạo của mình ghét bỏ bởi điều đó cũng đồng nghĩa với việc bạn được "ưu ái" nằm trong "sổ đen" những nhân viên cần loại bỏ của sếp, con đường thăng tiến của bạn bị chặn đứng không thương tiếc và những khoản tiền thưởng bạn đừng bao giờ mơ tưởng đến nữa.
Hãy hạn chế tối đa các thói quen xấu để tránh "mất điểm" trong mắt sếp của bạn.
Hễ có chuyện gì không vừa ý ở công ty, dù là nhỏ nhặt nhất, Phượng cũng phăng phăng xông thẳng vào phòng sếp để hỏi cho ra nhẽ như ở chỗ không người. Thậm chí có nhiều hôm giám đốc đang gặp gỡ đối tác, Phượng cũng chẳng nề nà nói chuyện phải trái với sếp ngay trước mặt khách. Cô cho mình là người thẳng tính, là một nhân viên đầu tàu cần phải đề đạt ý kiến của anh em lên lãnh đạo mà chẳng có ai phong cho cô cái "chức" ấy cả. Đã nhiều lần cô bị giám đốc gọi lên kiểm điểm, phê bình nhưng rồi lại chứng nào tật nấy. Cực chẳng đã giám đốc công ty đành phải ra quyết định sa thải Phượng mặc dù cô là một nhân viên giỏi, đang quản lý một số dự án quan trọng của công ty.
Chẳng biết từ bao giờ, người quản lý ở công ty đặt cho Lan cái biệt hiệu "người của những lý do". Đơn giản vì trong bất cứ chuyện gì, dù ở hoàn cảnh nào, Lan cũng có thể biện minh và biến mình thành người vô tội bằng hàng tá lý do cô đã chuẩn bị sẵn. Chẳng bao giờ cô chịu thừa nhận mình phạm khuyết điểm là do tự thân và đều đưa ra những chứng cứ cho rằng đó hoàn toàn là những chuyện cô không hề mong muốn nhưng vì cái này cái khác ngoài tầm kiểm soát mà ra. Đi làm muộn, cô đổ cho xe thủng xăm; chưa hoàn thành bản báo cáo, cô bảo máy tính bỗng dưng dở chứng; không mặc đồng phục đúng ngày quy định, cô khăng khăng bảo vì trời mưa nên quần áo chưa kịp khô....
Thói quen đó của Lan khiến người quản lý của cô cảm thấy rất khó chịu. Thế nên, ban đầu vị này có thể tỏ ra thông cảm, châm chước cho qua nhưng dần về sau, chính ông cũng không thể chịu được cô nhân viên giỏi lý sự, cãi chày cãi cối này nữa. Lan trở thành nhân viên "quan trọng" hàng đầu trong danh sách "đen" của công ty, nghĩa là những người có khả năng được "mời ra đường" bất cứ lúc nào.
Có rất nhiều thói quen của nhân viên khiến các vị lãnh đạo, những người phải gánh vác một khối lượng công việc khổng lồ mỗi ngày khó có thể chấp nhận được. Những kiểu nhân viên thiếu sáng tạo, tự mãn thái quá, hay kêu ca phàn nàn... nhất loạt đều khiến các sếp chẳng lấy làm hài lòng. Tất nhiên, không ông sếp nào muốn ghét bỏ nhân viên của mình cả nhưng nếu bạn vẫn cứ tiếp tục duy trì những mặt tiêu cực của mình thì về lâu về dài thì không ai dám chắc bạn sẽ "sống còn" được trong công ty.