Quả là lạ với những ai lần đầu tiên tham dự phỏng vấn. Nhưng nhà tuyển dụng không hề “có vấn đề” mà họ đang đưa ra các kiểu “bẫy” xem bạn có phải là con mồi để rồi bị gạt khỏi bảng vàng?

1. Bẫy bằng hành động

Đặt loại bẫy này nhà tuyển dụng muốn thử thái độ, cách hành xử của ứng viên cũng như sự tự tin trong giao tiếp…Có thể đưa ra một số tình huống cụ thể như sau:

Nhìn chằm chằm vào ứng viên

Hành động này không thể coi là mất lịch sự mà là chiêu thức rất dễ nhận ra bản lĩnh của bạn. Bạn chỉ cần cúi xuống, quay đi chỗ khác hay tỏ vẻ khó chịu, ngượng ngùng đồng nghĩa việc bạn đã sập bẫy.

Đặt câu hỏi không rõ ràng

Sự không rõ ràng ở đây có thể ở nội dung hỏi và cách hỏi, đôi khi đó còn là những câu hỏi lan man, ngoài lề. Đây chính là cơ hội để bạn thể hiện sự phản ứng nhanh nhạy của mình, làm thế nào để lái họ vào trọng tâm vấn đề trong thời gian nhanh nhất.

Nghỉ giữa chừng

Đây là một kiểu “bẫy” phổ biến trong các cuộc phỏng vấn và có không ít ứng viên đã “sập”. Chẳng hạn như khi nhà tuyển dụng đưa ra một câu hỏi, bạn trả lời và ngồi đợi câu hỏi khác. Thế nhưng, chẳng biết là vô tình hay hữu ý, người phỏng vấn vẫn chăm chú ngồi quan sát bạn, chừng như đang muốn nghe bạn nói tiếp, trong khi bạn chẳng còn gì để nói. Một số ứng viên, trong sự im lặng và cái nhìn xoáy sâu của nhà tuyển dụng đã thật sự mất bình tĩnh, cuống quýt, lắp bắp. Kiểu ứng phó như vậy thường bị đánh điểm rất thấp.

Khơi mào để bạn nói ra các bí mật cá nhân

Với cách giao tiếp gần gũi, thân thiện, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng “moi” những bí mật riêng tư của bạn. Chỉ qua đây họ sẽ biết rất rõ con người thật của bạn. Nếu vô tình để lộ một bí mật không hay có nghĩa là bạn đã “sập bẫy”.

Tỏ vẻ thích thú với những gì bạn nói

Bạn sẽ dễ bị lừa trước thái độ của người phỏng vấn. Ứng viên có thể dễ sa vào kể lể, theo đà để rồi huyên thuyên dài dòng, không biết cách dừng lại. Một lần nữa bạn lại “sập bẫy”.

Cố tình khiêu khích

Có những trường hợp khi bạn đang trả lời rất say sưa và hào hứng về một công việc nào đó trước đây, đột nhiên nhân viên tuyển dụng ngắt lời bạn “Xin lỗi, tôi có cảm giác rằng, anh chị là người hay uống rượu. Vậy anh (chị) có thường uống rượu trong giờ làm việc không?” hay “hình như anh (chị) không được khỏe” hay “tại sao trông chị có vẻ lo âu thế?”… Có thể bạn sẽ giật mình, lúng túng không biết đáp lại bằng cách nào và…Bạn đã sập bẫy.

Đưa ra ý kiến “trái chiều”

Người phỏng vấn đưa ra một vấn đề rồi dùng lý lẽ để biện minh cho vấn đề đó là đúng, mặc dù trên thực tế nó được ít người ủng hộ. Nếu bạn thấy sai nhưng vẫn bị khuất phục trước lý lẽ của họ mà đồng tình. Bạn đã sập bẫy.

Làm cho bạn chán nản, bực tức

Hỏi nhiều, hỏi dồn, hỏi những câu “có vấn đề” có thể sẽ làm bạn nản và khó chịu. Nhưng không, đó là hành động có mục đích của nhà tuyển dụng, chỉ cần tỏ thái độ bất hợp tác là bạn đã trở thành con mồi dễ dàng.

2. Bẫy bằng câu hỏi

Câu hỏi được đặt ra thường là những câu hỏi mở với nhiều phương án trả lời khác nhau và tất nhiên đưa ra câu hỏi bẫy là một chiến lược không thể bỏ qua. Xin dẫn một số câu hỏi thuộc loại này:

Bạn bè, đồng nghiệp thường nhận xét bạn là người thế nào?

Bạn đã học những gì ở thực tế mà không thông qua trường lớp?

Bạn sẽ làm gì trước tiên nếu bạn bị bỏ rơi ngoài hoang đảo?

Bạn sẽ làm gì với một số tiền lớn trong tay?

Bạn sẽ làm gì trong vòng 5 năm tới?

Bài học rút ra từ thực tế của bạn là gì?  

Điểm yếu, điểm mạnh của bạn là gì?

Bạn sẽ làm gì nếu có nhiều tiền?

Dự định trong 5 năm tới của bạn là gì?

…

Đây chỉ là một số rất nhiều kiểu câu hỏi mà nếu không thận trọng ứng viên sẽ nhanh chóng rơi vào bẫy của nhà tuyển dụng. Qua cách trả lời với các tình huống được đặt ra nhà tuyển dụng có thể đánh giá được con người của bạn. Vì vậy chỉ cần “sai một ly - đi một dặm”.

Nguyễn Hiền - Tuyendung.com.vn