Bài trắc nghiệm dưới đây có thể giúp bạn giải tỏa mối lo đó. Bạn hãy trả lời các câu hỏi có/không sau đây:

1. Sếp bạn vừa thông báo về kế hoạch tái cơ cấu lại công ty?

2. Hiếm khi bạn thấy sếp mình ở công ty, mà khi sếp có mặt thì bạn cũng không thấy sếp làm được việc gì hoặc chỉ chăm chăm ngồi trong phòng làm việc?

3. Sếp bạn vừa thuê một vài tư vấn để xem xét lại tình hình kinh doanh của công ty cũng như chiến lược trong tương lai?

4. Sếp bạn thường xuyên ra thông báo về các biện pháp cắt giảm ngân sách như giảm các dụng cụ văn phòng, chi phí công tác?

5. Sếp bạn đang có ý định đóng cửa hoặc sáp nhập các chi nhánh văn phòng lại, ngưng tăng lương, thưởng cũng như thuê thêm người mới?

6. Công ty bạn có sếp mới và người này đã phớt lờ yêu cầu gặp mặt của bạn?

7. Các đối tác chiến lược và đối thủ cạnh tranh của công ty bạn vừa thông báo sẽ cắt giảm nhân lực?

8. Căng thẳng giữa các phòng ban, chi nhánh của công ty bạn rất căng thẳng?

9. Sếp bạn bắt đầu tính đến việc sử dụng lao động nước ngoài với mong muốn chi phí rẻ hơn?

10. Giá cổ phiếu của công ty bạn đột nhiên sụt giảm?

11. Sếp bạn thông báo về kế hoạch chuyển tới một văn phòng mới, nhỏ và chi phí thấp hơn?

12. Khối lượng công việc của bạn ngày một nhẹ hơn và đôi khi bạn phải đảm nhận cả những dự án ngoài trách nhiệm công việc của mình?

13. Bạn không còn được dự những buổi họp nhóm quan trọng nữa?

14. Đồng nghiệp của bạn bắt đầu đối xử khác với bạn?

15. Sếp đã giao cho bạn những nhiệm vụ không phù hợp với khả năng mà không hỏi ý kiến bạn?

16. Sếp và đồng nghiệp nói với bạn rằng bạn hay sao nhãng công việc?

17. Khi dự họp, bạn đưa ra quan điểm hoặc băn khoăn của mình nhưng thường bị phớt lờ?

18. Bạn vừa được yêu cầu viết một báo cáo để nói rõ về vai trò công việc của mình trong công ty và danh sách việc làm hằng ngày?

19. Bạn nằm trong danh sách cắt giảm lương?

20. Bạn vẫn làm việc như từ trước tới nay, nhưng sếp lại tỏ ra không ưng ý với cách làm việc đó nữa?

Đáp án: Với mỗi câu trả lời “không” bạn được 2 điểm và câu trả lời “có” bạn được 5 điểm.

Dưới 30 điểm: Sếp bạn vẫn giữ quan điểm như trước đây về bạn và có vẻ công việc của bạn vẫn tốt và ổn định.

Từ 30-55 điểm: Có vẻ gần đây xuất hiện một vài vấn đề giữa bạn và sếp. Bạn cần có những hành động nhất định để đảm bảo vị trí của mình trong công ty.

Từ 56-79 điểm: Công việc của bạn có vẻ đang “rạn nứt” nghiêm trọng. Bạn nên nhanh chóng tìm ra nguyên nhân và giải pháp của “rạn nứt” này, đồng thời cũng nên tìm một công việc mới để đảm bảo tương lai.

Trên 80 điểm: Bạn chắc chắn đang có trong danh sách cho nghỉ việc, vấn đề còn lại chỉ là thời gian và chính sách. Vì thế bạn nên làm việc tốt trong thời gian này để sau khi ra đi vẫn gây được ấn tượng tốt từ phía công ty cũ.