Mùa việc làm với sinh viên mới ra trường
Cập nhật: 04/06/2009 9:52:00 SA
Tại thời điểm này các trường đại học và cao đẳng đang nô nức “cho ra lò” các lớp sinh viên năm cuối với đủ các ngành nghề khác nhau. Thị trường lao động lại nóng lên với đội ngũ ứng viên trẻ tuổi này.
Sinh viên trăn trở
Không chỉ là nỗi lo hoàn thành tốt việc học để có tấm bằng hay kết quả cao, lo để có các chứng chỉ ngoại ngữ, tin học mà với các sinh viên tốt nghiệp trong giai đoạn kinh tế khó khăn hiện nay còn lo lắng hơn về khả năng kiếm việc của mình.
Số sinh viên có chút ít kinh nghiệm từ việc làm thêm không nhiều trong khi họ lại phải cạnh tranh với các thế hệ đi trước, vượt trội cả về kỹ năng và kinh nghiệm. Đó là chưa nói đến chất lượng đầu ra của sinh viên Việt Nam theo kiểu “ít sinh viên tốt nghiệp có thể trả lời đúng câu hỏi kinh tế thị trường là gì thế nhưng ở trường họ lại phải học thuộc lòng Luật đầu tư có hiệu lực từ năm 1987” và theo số liệu của Bộ giáo dục và Đào tạo Việt Nam thì chỉ có 30% sinh viên tốt nghiệp đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng.
Sinh viên chỉ thực sự ngộ ra điều này khi bắt tay đi xin việc và đi làm. Quốc Hưng, cựu sinh viên tốt nghiệp khoa cơ khí trường ĐH Giao thông Hà Nội sau 1 năm đi làm nhận xét: “những kiến thức tôi học được ở trường không thấm gì so với thực tế đi làm. Mặc dù khi còn là sinh viên chúng tôi cũng phải gò lưng học với khối lượng lớn kiến thức.”
Tuy nhiên không ít trường đào tạo theo kiểu “thấy cây mà chẳng thấy rừng”, sinh viên phải tiếp cận với những kiến thức cao siêu nhưng những gì cơ bản nhất, thực tiễn nhất lại không nắm được. Khó khăn muôn thuở cộng với khó khăn hiện tại tạo sức ép cho sinh viên đã và sắp ra trường.
Nhà tuyển dụng lên tiếng
Thực tế cho thấy sinh viên mới ra trường thuộc hai luồng chính: Một là chăm chỉ, nhiệt tình, ham học hỏi, bằng mọi cách để kiếm được công việc phù hợp; hai là ngại khó ngại khổ nhưng lại yêu cầu lương cao. Nhà tuyển dụng đánh giá cao luồng sinh viên thứ nhất, chính vì thế không ít đơn vị chấp nhận đào tạo từ đầu cho những sinh viên mới ra trường bởi họ nhận thấy sự nhiệt tình, óc sáng tạo và chấp nhận lăn xả ở những sinh viên này.
Tuy nhiên một tỉ lệ lớn sinh viên mới ra trường thuộc luồng thứ hai, đặc biệt các khối ngành kinh tế, kỹ thuật, nhất là với những sinh viên “con nhà nòi”. Ông Hoàng Dũng, phụ trách tuyển dụng một công ty tại Hà Nội phát biểu rằng: “Chắc các bạn trẻ đọc quá nhiều về Bill Gates hoặc “Đời tỷ phú” nên lúc nào cũng nghĩ về viễn cảnh làm ông chủ. Thật ra, ước vọng làm giàu không có gì sai trái nhưng các bạn trẻ, các bạn sinh viên mới rời ghế nhà trường lại quên mất là người ta phải làm thợ trước khi làm thầy, làm nhân viên trước khi lên “sếp”, phải vất vả trước khi đạt đến vinh quang. Chúng tôi, những nhà tuyển dụng chân chính, mong có những nhân viên chăm chỉ, trung thực, cần cù, siêng năng, tôn trọng kỷ luật lao động, có ước vọng càng tốt và chúng tôi sẵn sàng dành cho các bạn trẻ cơ hội làm việc và thăng tiến.”
Một số nhà tuyển dụng lại e ngại tốc độ “nhảy việc” của sinh viên mới ra trường. Không ít người được nhận vào làm việc, được đào tạo cả về kỹ năng và chuyên môn, khi đã học được ít vốn liếng họ lại “cao chạy xa bay”, gây thiệt hại không nhỏ với các nhà tuyển dụng.
Trong tình hình kinh tế hiện tại, không ít các doanh nghiệp thực hiện cắt giảm nhân sự, tiết kiệm tối đa chi phí. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp vẫn mở rộng phát triển, tìm cơ hội trong thử thách, họ cần đến đội ngũ người tài, người nhiệt tình, năng động trong các sinh viên mới ra trường. Thực tế cũng cho thấy, người thất nghiệp không thiếu trong thời điểm này nhưng nhà tuyển dụng vẫn khó tuyển người. Cơ hội luôn mở ra với tất cả những sinh viên năng động và biết lựa sức mình.
Nguyễn Hiền
Tuyendung.com.vn
Đã xem:
1295
|
|
|