Công ty nước ngoài luôn là mục tiêu hướng tới của nhiều bạn trẻ. Tuy nhiên điều này không dễ nhất là trong bối cảnh hiện nay.
Lý do giới trẻ thích làm tại các công ty nước ngoài
Lý do các bạn trẻ muốn tìm đến các công ty nước ngoài bởi lẽ đó là môi trường họ có thể học tập và cải thiện ngoại ngữ, phong cách làm việc chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thể hiện mình và cơ hội thăng tiến.
Thu nhập hấp dẫn cũng là một trong những lý do chính thu hút các bạn trẻ. Cùng một vị trí nhưng các công ty nước ngoài thường trả mức lương cao gấp 2-3 lần các công ty trong nước. Bên cạnh đó chế độ phúc lợi khá hấp dẫn như các chương trình huấn luyện trong hoặc ngoài nước, đi du lịch, mua bảo hiểm ở mức cao...
Nhiều bạn trẻ lại bị hấp dẫn với lý do: Cơ hội cạnh tranh khốc liệt và công bằng. Mình sẽ tự đào thải chính mình nếu không thể hiện được năng lực bản thân và không ngừng học hỏi, không bao giờ có chuyện "sống lâu lên lão làng" hay "con ông cháu cha" thì được trụ lại, quá trình đào thải luôn diễn ra thường xuyên. Thanh, nhân viên bán hàng cho một công ty nước ngoài từng rút ra cho mình bài học kinh nghiệm: Thời gian đầu mới vào mình hăng hái làm việc và được nhấc từ vị trí nhân viên lên trưởng nhóm và lương cũng tăng. Nhưng sau đó mình dậm chân tại chỗ, tới 2 năm vẫn không thấy tăng lương cũng không thăng chức. Cuối cùng mình mới nghiệm ra rằng đó chính là dấu hiệu để mình tự đào thải mình. Theo anh Thái, phụ trách một tập đoàn siêu thị thì các công ty nước ngoài luôn năng động trong việc dùng người. Lúc đầu anh là một nhân viên mới tại bộ phận kinh doanh, sau một thời gian miệt mài làm việc và học tập anh được sếp cho đi đào tạo một khóa học mà không hề liên quan đến ngành nghề. Sau khi kết thúc khóa học, anh nhận được quyết định của sếp bổ nhiệm anh sang làm tại phòng nhân sự.
Không dễ chút nào
Tuy nhiên không phải ai cũng thành công khi đặt mục tiêu làm việc tại các công ty nước ngoài. Ứng viên liên tục phải vượt qua các cửa ải từ vòng phỏng vấn đến khi tác nghiệp.
Cửa ải phỏng vấn
Ứng viên thường được phỏng vấn theo nhiều kiểu như: Phỏng vấn trực diện giữa một người đại diện và ứng viên; phỏng vấn giữa nhiều người (cấp quản lý) và ứng viên hay phỏng vấn giữa người phụ trách nhân sự và nhiều ứng viên, có khi họ kết hợp nhiều kiểu phỏng vấn khác nhau. Ứng viên sẽ đối thoại với người có chức vụ cao nhất tại vòng phỏng vấn sau cùng. Đây là vòng quyết định, vì vậy ứng viên phải gây ấn tượng và vượt trội bằng kiến thức, kinh nghiệm, khuynh hướng nghề nghiệp, kỹ năng lãnh đạo cũng như tinh thần làm việc nhóm. Rất nhiều nhà tuyển dụng nước ngoài áp dụng hình thức thảo luận nhóm để chọn lọc ứng viên. Họ đưa ra một đề tài và yêu cầu các ứng viên làm việc nhóm, từ đó để đánh giá và kiểm chứng khả năng thực sự cũng như kỹ năng lãnh đạo… và những điểm vượt trội của cá nhân này so với cá nhân khác. Đối với những ứng viên Việt Nam, hình thức thảo luận còn có vẻ xa lạ và mờ nhạt do sự thụ động và e dè. Trong khi đó, các công ty đa quốc gia thường sử dụng kiểu thảo luận này để làm công cụ đánh giá, tuyển chọn ứng viên xuất sắc cho các vị trí cấp cao. Ngoài việc phải có kinh nghiệm, giỏi chuyên môn, có kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt, có năng lực làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc cao…một điều tối thiểu và tối quan trọng là ứng viên phải đáp ứng được trình độ ngoại ngữ khá cao và phải được thể hiện trong phỏng vấn.
Trong điều kiện kinh tế hiện nay cơ hội đặt chân vào các công ty nước ngoài ít nhiều bị hạn chế. Sau những đợt cắt giảm nhân sự, hiện nay các công ty nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng bổ sung hay mở rộng một số vị trí nhưng không nhiều, vì thế tính cạnh tranh là rất cao.
Quá trình tác nghiệp
Ngoài yêu cầu kỹ năng tốt, chuyên môn giỏi và phong cách làm việc chuyên nghiệp, các công ty nước ngoài thường rất biết cách tận dụng nhân lực, khối lượng công việc với mỗi nhân viên là rất lớn. Hoàng Nhi, nhân viên marketing tại một công ty của Nhật cho biết "Sếp không quản lý thời gian nhưng hôm nào bọn mình cũng phải ở lại đến 7h-9h tối mới hoàn thành được lượng công việc trong ngày." Nếu không có đầu óc tổ chức và biết cách sắp xếp thì công việc sẽ bị dồn lại và chất đống, không ít người phải đầu hàng vì rơi vào hoàn cảnh này. Phong, một sinh viên trẻ mới ra trường làm việc tại một công ty Hàn Quốc, giải thích cho sự "ra đi" của mình: "Họ dồn cho tôi một mớ việc ngất trời, làm đến kiệt sức”.
Tuy nhiên không phải công ty nước ngoài nào cũng là môi trường lý tưởng để tiến thân, chính vì vậy cần thiết phải nghiên cứu kỹ lưỡng hướng phát triển của công ty mình đang nhắm tới, không nhất thiết xem công ty nước ngoài là ưu tiên hàng đầu cho việc thăng tiến nghề nghiệp.