Dân trí) - Một CV hoàn toàn bằng tiếng Anh, được trình bày súc tích, khoa học; ứng viên dễ dàng thể hiện thế mạnh của mình; có thể gửi CV trực tuyến chèn blog... Đó là một vài tiện ích hấp dẫn mà “Our CV” trên website hocngoaingu.com.vn mang lại cho những người tìm việc.

Toạ đàm "Sinh viên với kỹ năng tìm kiếm việc làm và thành đạt trong công việc" do Trung tâm Hỗ trợ & Tư vấn tâm lý Trường ĐH Khoa học xã hội & nhân văn, ĐH Quốc gia HN tổ chức sáng 7.4 đã thu hút trên 300 sinh viên tham dự.

Hiểu rõ về các hoạt động và lịch sử của công ty là điều rất cần thiết vì nó giúp bạn soạn thảo một lá thư xin việc thật sự ấn tượng hơn. Thông thường thì ứng viên luôn tìm hiểu xem những tính cách của mình có phù hợp với những giá trị của công ty hay không, khi nhận thấy mình đáp ứng được yêu cầu của công ty thì họ thường làm nổi bật các tiêu điểm này trong thư xin việc của mình.

Vào mùa thu năm ngoái, Aleksey Vayner, một sinh viên của Đại học Yale, làm Phố Wall (Mỹ) xôn xao khi gửi một video clip với nội dung giới thiệu về bản thân mình đến Ngân hàng Đầu tư UBS.

Ngày nay, có đến 70% người tìm việc muốn tìm cơ hội việc làm qua các quảng cáo tuyển dụng. Tuy nhiên, những quảng cáo nay không phải lúc nào cũng là địa chỉ đáng tin cậy. Làm sao để nhận diện chúng?

Yếu kỹ năng, thiếu tự tin và ứng xử vụng về đều dễ làm bạn trẻ mất điểm trước nhà tuyển dụng. Không tự lượng sức mình, tham vọng quá cao cũng là những sai lầm mà ứng viên trẻ thường mắc phải.

Một người được coi là "sành điệu" bây giờ phải là một người đi xe ú, dắt lưng chiếc Nokia 8910 đời mới có chức năng truy cập Net, mở miệng ra là thấy toàn "thuật ngữ": mail, chat, web... Một thời đại dường như chạy theo chữ ú mà ở đó mọi thứ đều có thể "Internet hoá"... Bây giờ, hàng tỷ thứ có thể làm trên mạng. Tìm mua nhà?

Mùa giáp tết, các công ty may đồng loạt treo bảng tuyển người với số lượng từ hàng trăm đến hàng ngàn lao động. Chúng tôi theo chân những cô thợ trẻ vào điệp khúc tăng ca.