Lương cao, tạo điều kiện cho nhân viên học tập vẫn chưa đủ, mà bản thân công ty, thương hiệu của nhà doanh nghiệp còn phải đủ mạnh để mở ra thế giới tương lai rộng hơn cho người lao động.

Từ vị trí bình thường trở thành một nhân vật quan trọng trong bộ máy công ty, bạn không dễ dàng thích ứng với sự thay đổi này. Lầm thế nào để nắm bắt và làm việc hiệu quả? Dưới đây là một số điều mà nhà lãnh đạo mới cần thực hiện.

Năm 2006, Ernst&Young VN bị "câu" mất 10 kiểm toán viên, UHY bị nhấc mất 2 người. Giám đốc các công ty kiểm toán than, chứng khoán bùng nổ khiến doanh nghiệp họ bị khủng hoảng nhân lực.

Tôi cứ phải tuyển người mới, đào tạo cho họ giỏi nghề, sau đó họ bỏ đi. Điệp khúc tuyển người rồi lại mất, cứ thường xuyên xảy ra. Tôi cảm thấy mình mất thời gian, công sức mà không biết tìm đâu ra người giỏi, có tâm huyết, gắn bó lâu dài”. Ông Hồng Việt Tiến, Giám đốc DNTN Giày Việt Tiến, than vãn như thế tại hội thảo “Hoạch định nguồn nhân l

Xuân Đinh Hợi, www.tuyendung.com.vn xin gửi đến tất cả các nhà tuyển dụng chương trình khuyến mại LỘC XUÂN với những ưu đãi đặc biệt: Đăng tin tuyển dụng và tìm ứng viên hoàn toàn miễn phí. Đăng logo tuyển dụng miễn phí trên trang chủ trong 2 tuần (tính từ thời điểm đăng kí) cho 5 khách hàng đầu tiên ưu đãi trong học bổng du học Pháp như trường công lập không, có bị phân biệt khi xin học bổng không?

“Mặc dù đã có những chuyển biến trong nhận thức, hành động của xã hội dành cho người tàn tật nhưng việc triển khai các văn bản pháp luật, chính sách hỗ trợ đối tượng này vào cuộc sống còn nhiều thách thức lớn”.