Cẩm nang tuyển dụng

HÃY LẮNG NGHE! Nhng k năng lng nghe tt rt có ích không ch cho bn mà còn tt cho nhng ngưi khác. Nhng thói quen lng nghe tt không phi luôn luôn xy ra mt cách d dàng. Nhiu nghiên cu v s nghe hiu cho thy rng mt ngưi bình thưng lng nghe khong 25 phn trăm năng sut.



Những lưu ý khi gửi Email cho nhà tuyển dụng Mt đa ch Email "bt bình thưng" có th lp tc tr nên "phn ch" khi bn xin vic. Điu này có v không công bng cho lm, nhưng nó là mt thc tế ging như vic các nhà tuyn dng đưa ra nhn xét v ng viên da trên nhng biu hin bên ngoài. Mt đa ch Email k cc có th làm ngưi khác phi đ mt. Mt nhà tuyn dng đã k li câu chuyn ca mình: "Có v như chúng tôi đã tìm đưc mt ng viên khá gii cho v trí dch v khách hàng. Vn đ duy nht li là Email ca ngưi này. Đa ch Email làm cho chúng tôi thc mc v cô y:



Làm nghề gì được mọi người yêu nhiều nhất? Theo mt nghiên cu do các nhà khoa hc <span class='highlight_text'>Anh</span> thc hin, nhng ngưi có tính cách ngh sĩ là nhng ngưi đa tình nht. H là nhng ngưi có năng lc sáng to di dào và cũng hp dn ph n l thưng. Theo thng kê, trên thế gii trung bình mi ngh sĩ hay nhà thơ ni tiếng có t 4 đến 10 ngưi tình.



6 điều nhà tuyển dụng chỉ nghĩ mà không nói Phng vn xin vic có th là mt cuc th thách v tâm lý đi vi nhiu ngưi. Các nhà tuyn dng luôn gi gương mt bình thn, và bn không th biết chính xác h đang nghĩ gì v bn. Dưi đây là 6 điu mà các nhà tuyn dng thưng hay nghĩ trong đu, nhưng không nói ra, trong các cuc phng vn. Hiu h đang nghĩ gì s góp phn giúp bn có đưc s th hin tt nht:



Trả lời phỏng vấn: nói 1,5 phút là quá đủ Nhiu ngưi khi đi phng vn c nghĩ rng nói càng nhiu mi càng th hin mình. Thc tế không phi như vy. Nói nhiu rt d phn tác dng nếu như bn nói quá nhiu chuyn ngoài l. Bn nói càng lâu nhưng không b ct ngang, điu đó càng chng t s chú ý ca ngưi nghe vi bn gim. Vì vy, nếu mun lôi kéo s chú ý tr li ca nhà tuyn dng, vi các câu tr li dài, bn cn có kết lun rõ ràng v vn đ va trình bày.



Làm thế nào để sửa đổi tác phong của nhân viên Hun luyn đ to cho đi ngũ nhân viên ca mình nhng k năng làm vic và cơ hi phát trin là mt trong nhng nhim v quan trng ca nhà qun tr. Nếu đưc thc hin nghiêm túc và thưng xuyên, vic hun luyn sa đi tác phong làm vic s giúp nhân viên nh<span class='highlight_text'>anh</span> chóng tiến b và do<span class='highlight_text'>anh</span> nghip cũng s thành công hơn.



Ứng xử khi bạn ở phe thiểu số Trong công s, quan h đng nghip có vai trò quan trng không kém gì năng lc ca bn thân mi nhân viên. Nhưng nếu chng may bn thuc phe thiu s và môi trưng công ty không d hòa nhp, đâu s là cách ng x hiu qu dành cho bn? Có nhiu trưng hp khiến bn thy mình nm ngoài nhóm đa s, chng hn như bn công tác nưc ngoài và là ngưi Vit duy nht trong công ty, bn là ngưi thuc vùng min khác so vi đa s đng nghip



Bí quyết gây dựng sự nghiệp từ tay trắng Nhng bí quyết sau đây không ch cho bn cách đ tích lũy ca ci c mt đi đ tn hưng khi v già mà là to ra hàng triu đô la và tn hưng chúng ngay trong quá trình lao đng. Quyết đnh tr thành mt triu phú: Trưc tiên, bn phi xác đnh mc tiêu cao nht ca bn, là tr thành mt triu phú t tay trng.



Quản lý nhân viên trẻ: Cần phải có nghệ thuật Bn đng bao gi nghĩ rng nm trong tay mt đi ngũ toàn nhân viên tr tui s khiến bn d dàng quát nt, mng m và ch đo công vic hơn khi phi qun lý nhng ngưi hơn hn bn c tui ngh ln tui đi. Trên thc tế, qun lý nhân viên tr cũng khiến bn nhiu khi phi lâm vào hoàn cnh khó x và c nhng th thách gai góc.



Quản lý nhân viên trẻ: Cần phải có nghệ thuật Bn đng bao gi nghĩ rng nm trong tay mt đi ngũ toàn nhân viên tr tui s khiến bn d dàng quát nt, mng m và ch đo công vic hơn khi phi qun lý nhng ngưi hơn hn bn c tui ngh ln tui đi. Trên thc tế, qun lý nhân viên tr cũng khiến bn nhiu khi phi lâm vào hoàn cnh khó x và c nhng th thách gai góc.


Việc làm tại Công ty hàng đầu
Emirates Jobs
Cong ty HB
Kết nối số
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam
NIC GROUP
Công ty Quốc huy
Cong ty moore
NIC HR
cong ty Investip
Công ty CP Viễn Thông FPT