Cẩm nang tuyển dụng

6 tố chất của một nhà lãnh đạo giỏi Thập kỷ 80 xuất hiện một số nhân tố làm xáo trộn quy luật kinh do<span class='highlight_text'>anh</span> đã định hình trên đất Mỹ. Thế nhưng trong sự đổi thay ấy, người ta vẫn nhận thấy điểm tương đồng mà các tỷ phú Michael Dell, Jack Welch, Lou Gerstner, Andy Grove, Bill Gates, Herb Kelleher và Sam Walton áp dụng.



Có thể có người cho rằng chúng ta hoàn toàn có thể bày tỏ được ý muốn "lấy lòng" người khác bằng thái độ và hành động cụ thể. Điều đó không sai, nhưng chưa đủ. Bởi ngợi khen bằng lời vẫn là phương pháp biểu đạt tốt nhất thiện ý của bạn với đối phương. Tuy nhiên, khi chúng ta muốn thể hiện "những lời có cánh" đó tới đối phương cũng cần có nghệ thuật, cần tế nhị chứ không nên thô cứng.



 Khi vợ chồng làm cùng cơ quan Làm việc cùng vợ/chồng có thể là “con dao hai lưỡi”: một mặt, bạn nhận được sự hỗ trợ, đồng cảm tối đa từ nửa kia, mặt khác mối quan hệ đồng nghiệp – vợ/chồng đan xen cũng mang lại những rắc rối tác động tiêu cực tới cuộc hôn nhân của bạn.



20 câu hỏi kiểm tra khả năng trở thành doanh nhân Seth Kravitz không đồng tính với bài trắc nghiệm nh<span class='highlight_text'>anh</span> của Dan Isenberg trong bài viết "Thử trắc nghiệm nếu có tham vọng làm do<span class='highlight_text'>anh</span> nhân" - quá dễ chịu, quá lạc quan, quá ít liên hệ tới các vấn đề thực tế hàng ngày. Ông đưa ra 20 câu hỏi cần được trả lời trung thực trước khi bắt tay vào thay đổi cuộc sống.



Làm việc nhóm: Khi bạn là người trẻ nhất Bạn mới chân ướt chân ráo ra trường, lại được giao làm việc nhóm chung với những đồng nghiệp dày dặn kinh nghiệm. Tất nhiên nhiều “bậc tiền bối” sẽ nhìn bạn bằng con mắt hơi coi thường. Phải làm sao đây?



Kinh nghiệm khi đề nghị mức lương Khi đi phỏng vấn tìm việc, nhiều bạn trẻ vừa ra trường dù rất muốn biết mức lương của mình nhưng lại thường có xu hướng ngại ngùng hoặc né cho… yên chuyện. Vậy phải làm sao?



Kinh nghiệm khi đề nghị mức lương Khi đi phỏng vấn tìm việc, nhiều bạn trẻ vừa ra trường dù rất muốn biết mức lương của mình nhưng lại thường có xu hướng ngại ngùng hoặc né cho… yên chuyện. Vậy phải làm sao?



20 biểu hiện của nhân tài Vô số sếp than phiền rằng nhân tài thường lặn đâu mất trong khi qu<span class='highlight_text'>anh</span> mình chỉ toàn phường "giá áo túi cơm". Nhưng sự thật nằm ở chỗ nhiều khi, các sếp đã để nhân tài dứt áo ra đi chỉ vì không tìm ra cái khác người ở họ. 1. Có tật có tài Không thể phủ nhận điều này, dù lắm khi nó làm nhiều người, đặc biệt là các sếp rất khó chịu.



 Nhân viên khổ vì sếp nóng tính Những nhân viên nóng tính thường gây ra nhiều rắc rối nhưng chuyện có một ông sếp nóng tính thì với nhiều người nó còn hơn một quả bom nổ chậm sẵn sàng gây ra thảm họa bất cứ lúc nào. Tuy nhiên, không phải ông sếp nào cũng biết cách hạ hỏa và thăng bằng mọi chuyện khi cần thiết



5 phẩm chất phổ biến của lãnh đạo tài ba Những nhà lãnh đạo do<span class='highlight_text'>anh</span> nghiệp thành công luôn sẵn sàng lắng nghe, không khắt khe với những người gặp thất bại và học hỏi không ngừng.


Việc làm tại Công ty hàng đầu
Kết nối số
NIC HR
cong ty Investip
Cong ty HB
NIC GROUP
Công ty CP Viễn Thông FPT
Cong ty moore
Công ty Quốc huy
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam
Emirates Jobs