Cẩm nang tuyển dụng

Bi hài chuyện nhân viên “bật” sếp <span class='highlight_text'>Anh</span> không phải là người tuyển em vào và <span class='highlight_text'>anh</span> cũng không có quyền đuổi em đi. Mọi việc là do sếp Tổng quyết định nên <span class='highlight_text'>anh</span> đừng có nghĩ việc gì <span class='highlight_text'>anh</span> cũng có thể làm như thế. Nếu như sếp Tổng có nói em không làm được việc thì lập tức ngày mai em xin nghỉ. <span class='highlight_text'>Anh</span> không phải nói nhiều. Còn <span class='highlight_text'>anh</span>, <span class='highlight_text'>anh</span> hãy thôi cái kiểu xúc phạm người khác như thế đi”.



Sử dụng nhân tài như thế nào? Tìm và giữ người tài luôn là chuyện khiến mọi nhà quản lý đau đầu. Khi mà sức cạnh tr<span class='highlight_text'>anh</span> của các do<span class='highlight_text'>anh</span> nghiệp trong nước hiện còn rất yếu, vấn đề này càng khiến các nhà quản lý "nóng như lửa đốt".



Sử dụng nhân tài như thế nào? Tìm và giữ người tài luôn là chuyện khiến mọi nhà quản lý đau đầu. Khi mà sức cạnh tr<span class='highlight_text'>anh</span> của các do<span class='highlight_text'>anh</span> nghiệp trong nước hiện còn rất yếu, vấn đề này càng khiến các nhà quản lý "nóng như lửa đốt".



Tại "lấy chồng" mà bị cho thôi việc Hà là một trường hợp điển hình cho sự “khác người” của sếp. Đã gắn bó với công ty gần 3 năm trời, Hà được đánh giá là một nhân viên làm việc rất tốt, rất hiệu quả và chăm chỉ. Ngay cả bản thân ông sếp khó tính cũng phải công nhận điều đó. Thế mà, đùng đùng một cái ông cho Hà thôi việc với lý do “lấy chồng”.



Lãnh đạo giỏi: Dung hòa hay theo khuôn mẫu? Có tài lãnh đạo là do bẩm sinh hay qua rèn luyện? Liệu thời thế có tạo nên <span class='highlight_text'>anh</span> hùng? Nhiều người muốn trở thành nhà lãnh đạo giỏi, nhưng tại sao chỉ một số ít người có thể biến ước mơ thành hiện thực? Tố chất nào giúp nhà lãnh đạo vượt qua mọi biến động? Tham khảo những “người thật việc thật”, cách các nhà lãnh đạo trên thế giới, với những tính cách khác nhau, ở trong những tình huống khác nhau



Xin việc đôi khi các ứng viên phải tuân thủ những nguyên tắc bất thành văn. Có như vậy mới mong tìm được công việc đúng theo chuyên môn và sở thích. Những lỗi sau đây các ứng viên cần hết sức thận trọng và tuyệt đối đừng bao giờ phạm phải.



 Những “manercanh” chốn công sở! Khi sự ưu ái đặc biệt của các sếp cứ dồn hết cho Thúy, có người nói ra nói vào: “Nó thì có gì đẹp lắm đâu chứ”? Người khác lại lộ vẻ khó chịu: “Đẹp gì mà mặt vã đầy phấn, nhìn giả tạo như manerc<span class='highlight_text'>anh</span> ấy”.



Làm gì khi nhóm trưởng là người bất tài? Sự thành công của cả nhóm cũng như từng cá nhân phụ thuộc rất nhiều vào sự lãnh đạo của trưởng nhóm. Tuy nhiên, không phải tất cả trưởng nhóm đều là những người xuất sắc… vậy ta phải làm gì?



Làm gì khi nhóm trưởng là người bất tài? Sự thành công của cả nhóm cũng như từng cá nhân phụ thuộc rất nhiều vào sự lãnh đạo của trưởng nhóm. Tuy nhiên, không phải tất cả trưởng nhóm đều là những người xuất sắc… vậy ta phải làm gì?



10 lời khuyên về cách ứng xử nơi công sở Hoà hợp với đồng nghiệp sẽ giúp công việc suôn sẻ và thuận lợi hơn. Bên cạnh đó, bạn cũng xây dựng được một mạng lưới đồng minh tin cậy. Vì vậy, hãy cố gắng ứng xử với mọi người trong công việc một cách khéo léo bằng cách áp dụng 10 lời khuyên sau:


Việc làm tại Công ty hàng đầu
Cong ty moore
NIC GROUP
Công ty Quốc huy
Emirates Jobs
NIC HR
Công ty CP Viễn Thông FPT
cong ty Investip
Kết nối số
Cong ty HB
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam