K h ô n g p h ả i l ú c n à o b ạ n c ũ n g n h ậ n đ ư ợ c c u ộ c g ọ i m ờ i n h ậ n v i ệ c s a u k h i t r ả i q u a m ộ t c u ộ c p h ỏ n g v ấ n , d ù c h o h ọ - n g ư ờ i p h ỏ n g v ấ n đ ã h ứ a l à s ẽ g ọ i c h o b ạ n s a u đ ó . Đ i ề u n à y k h ô n g c ó n g h ĩ a l à b ạ n q u á k é m c õ i , h a y b ạ n k h ô n g đ ủ k h ả n ă n g , c ó t h ể c h ỉ l à b ạ n k h ô n g h ợ p v ớ i v ị t r í m à c ô n g t y đ a n g ấ y đ a n g c ầ n , h a y đ ơ n g i ả n l à b ạ n c h ư a b i ế t c á c h l à m n ổ i b ậ t m ì n h t r ư ớ c h ọ . N ế u l à n h ư v ậ y , n h ữ n g h à n h đ ộ n g t í c h c ự c v à k ị p t h ờ i l ú c n à y v ẫ n c h ư a m u ộ n , b ạ n s ẽ v ẫ n c ò n c ơ h ộ i c h o m ì n h . H ã y l à m t h e o n h ữ n g c h ỉ d ẫ n s a u đ â y , b ạ n s ẽ t h u đ ư ợ c k ế t q u ả k h ô n g n g ờ .
C h ủ đ ộ n g l i ê n h ệ v ớ i n h à t u y ể n d ụ n g .
|
G i ả s ử b ạ n c & o a c u t e ; 1 t r o n g 1 0 0 t r i ệ u t r a n g w e b t r & e c i r c ; n t h ế g i ớ i . V ậ y b ạ n l & a g r a v e ; m t h ế n & a g r a v e ; o đ ể t r a n g w e b c ủ a m & i g r a v e ; n h c & o a c u t e ; t h ể d ễ d & a g r a v e ; n g đ ư ợ c t & i g r a v e ; m t h ấ y ? Y ế u t ố q u a n t r ọ n g l & a g r a v e ; t h & o c i r c ; n g q u a c & a a c u t e ; c c & o c i r c ; n g c ụ t & i g r a v e ; m k i ế m , h i ệ n c h i ế m đ ế n 6 0 % c & a a c u t e ; c đ ư ờ n g d ẫ n đ ế n c & a a c u t e ; c t r a n g t h & o c i r c ; n g t i
|
K h ô n g n ê n s ử d ụ n g d u y n h ấ t m ộ t p h ư ơ n g p h á p t ì m v i ệ c m à n ê n k ế t h ợ p t h ậ t n h i ề u p h ư ơ n g p h á p n h ư : t ì m t r ê n b á o , t ì m t r ê n m ạ n g , t ì m q u a b ạ n b è , … n ế u k h ô n g b ạ n s ẽ đ ể l ỡ m ấ t n h i ề u c ơ h ộ i .
|
Nhiều nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng hầu hết các nhà tuyển dụng chỉ đánh giá ứng viên qua 10 phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn. Họ không chỉ đưa ra kết luận tuyển dụng dựa trên những gì bạn nói mà còn phụ th
|
Một tuần có tới hơn 40 giờ làm việc, ngần ấy thời gian có mặt tại văn phòng không thể tránh khỏi stress, va chạm và hơn thế. Có thể nói những “cuộc chiến” nơi công sở đã trở thành chuyện thường nhật với hàng ngàn lý do khác nhau và cách giải quyết thế nào còn phụ thuộc tính cách và sự khéo léo của mỗi người.
|
M a n g t r ê n m ì n h b ộ đ ồ n g p h ụ c đ ẹ p , l à m v i ệ c ở m ô i t r ư ờ n g s a n g t r ọ n g v à t h ư ờ n g x u y ê n g ặ p g ỡ n h ữ n g n g ư ờ i g i à u c ó , đ ó d ư ờ n g n h ư l à đ ặ c t h ù c ủ a n g h ề t i ế p t â n k h á c h s ạ n ( T T K S ) .
|
K h ô n g c h ỉ d ừ n g l ạ i ở c h u y ệ n c ơ m t r ư a v ă n p h ò n g , n g à y n a y c á c n h â n v i ê n c ô n g s ở c ò n đ ư ợ c b i ế t đ ế n n h ư n h ữ n g " t a y " n h ấ m n h á p c h u y ê n n g h i ệ p .
|
B u ổ i s á n g , c ó t i ế n g g õ n g o à i t ấ m c ử a k í n h c ủ a c ậ u n h â n v i ê n t r ẻ . N g ư ờ i đ à n ô n g k h o ả n g 6 0 t u ổ i ă n m ặ c l ị c h t h i ệ p , t r a n g n h ã c ấ t l ờ i : “ X i n l ỗ i < s p a n c l a s s = ' h i g h l i g h t _ t e x t ' > a n h < / s p a n > G o d F r e y , t ô i l à R a l p h H a r t . < s p a n c l a s s = ' h i g h l i g h t _ t e x t ' > A n h < / s p a n > c ó t h ể c h o t ô i x i n v à i p h ú t đ ư ợ c k h ô n g ? ”
|
S a t h ả i n h â n v i ê n c ó l ẽ l à đ i ề u k h ó t h ự c h i ệ n n h ấ t đ ố i v ớ i h ầ u h ế t c á c s ế p , n h ư n g n ế u b ạ n l à m t h e o n h ữ n g l ờ i k h u y ê n d ư ớ i đ â y t h ì b ạ n c ó t h ể d ễ d à n g h o à n t h à n h c ô n g v i ệ c k h ó k h ă n n à y :
|
B a r t e n d e r l à d < s p a n c l a s s = ' h i g h l i g h t _ t e x t ' > a n h < / s p a n > t ừ đ ể c h ỉ n h ữ n g n g ư ờ i p h a c h ế ( c h ủ y ế u l à c o c k t a i l ) ở q u ầ y b a r . M ộ t b a r t e n d e r đ i ể n h ì n h t h ư ờ n g l à m v i ệ c v ớ i r ư ợ u , h o a q u ả , c h a i , b ì n h l ắ c r ư ợ u v à l y .
|