G ầ n c u ố i b u ổ i p h ỏ n g v ấ n , n h à t u y ể n d ụ n g ( N T D ) t h ư ờ n g s ẽ h ỏ i “ < s p a n c l a s s = ' h i g h l i g h t _ t e x t ' > A n h < / s p a n > / C h ị c ò n c â u h ỏ i n à o n ữ a k h ô n g ? ” Đ ừ n g n g h ĩ đ ơ n g i ả n r ằ n g đ â y l à d ị p đ ể b ạ n t ì m h i ể u t h ê m v ề c ô n g v i ệ c . N T D đ a n g t ì m c á c h đ á n h g i á s ự s ắ c s ả o c ủ a b ạ n đ ấ y . M ộ t ứ n g v i ê n c h ỉ b i ế t l ắ n g n g h e v à t r ả l ờ i l ầ n l ư ợ t c á c c â u h ỏ i p h ỏ n g v ấ n s ẽ b ị đ á n h g i á l à k h ô n g c ó g ì n ổ i b ậ t . V ậ y b ạ n s ẽ đ ặ t c â u h ỏ i g ì đ ể N T D p h ả i “ v ị n ể ” v à đ á n h g i á đ ú n g t ầ m v ó c c ủ a b ạ n ?
|
H ơ n m ộ t n ă m đ ã t r ô i q u a k ể t ừ n g à y đ ầ u t i ê n b ạ n v à o l à m v i ệ c c h o c ô n g t y . B ạ n đ ã b ỏ l ỡ n h i ề u c ơ h ộ i đ ể đ ư ợ c t h ă n g t i ế n h o ặ c đ ể c ó đ ư ợ c m ộ t v í t r í t ố t h ơ n t ạ i c ô n g t y m à m ì n h đ a n g l à m v i ệ c t r o n g k h i c á c đ ồ n g n g h i ệ p c ủ a b ạ n ( t h ậ m c h í n g a y c ả n h ữ n g n h â n v i ê n m ớ i v à o l à m c h o c ô n g t y k h o ả n g t r ê n d ư ớ i 2 t h á n g ) đ ã n h < s p a n c l a s s = ' h i g h l i g h t _ t e x t ' > a n h < / s p a n > t a y h ơ n , n ắ m b ắ t đ ư ợ c c ơ h ộ i t ố t h ơ n v à đ ã đ ư ợ c c ấ p t r ê n t h ă n g c h ứ c .
|
Theo Luật Lao động hiện nay, một năm người lao động có 12 ngày nghỉ phép. Nhưng với nhiều nhân viên, con số này quá ít, không đủ cho họ ốm đau, chăm con ốm, hiếu hỉ giỗ chạp, đi du lịch…
|
S ự p h á t t r i ể n b ề n v ữ n g c ủ a d o < s p a n c l a s s = ' h i g h l i g h t _ t e x t ' > a n h < / s p a n > n g h i ệ p ( D N ) d ự a t r ê n n ề n t ả n g c o n n g ư ờ i . T h e o ô n g C a o T i ế n V ị , T ổ n g G i á m đ ố c C ô n g t y C ổ p h ầ n G i ấ y S à i G ò n , t r o n g t ì n h h ì n h c ạ n h t r < s p a n c l a s s = ' h i g h l i g h t _ t e x t ' > a n h < / s p a n > n h â n l ự c n h ư h i ệ n n a y , n ế u k h ô n g t ạ o d ự n g đ ư ợ c m ô i t r ư ờ n g l à m v i ệ c t h â n t h i ệ n , D N s ẽ k h ó g i ữ đ ư ợ c c h â n n g ư ờ i t à i .
|
B à i t o á n đ ị n h h ư ớ n g n g h ề n g h i ệ p đ ư ợ c đ ư a r a t ừ l â u , n h ư n g v ẫ n c h ư a c ó l ờ i g i ả i . N g a y c ả k h i n g ồ i t r ê n g h ế t r ư ờ n g đ ạ i h ọ c , n h i ề u b ạ n t r ẻ v ẫ n c h ư a t h ể h ì n h d u n g h ế t c ô n g v i ệ c c ủ a m ì n h s a u k h i r a t r ư ờ n g .
|
Phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn luôn là việc rất cần đầu tư thời gian và công sức, cần sự chuẩn bị chu đáo ở cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Không phải chỉ ứng viên mới cần quan tâm tới việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Với nhà tuyển
|
G i ố n g n h ư c á c m ố i q u a n h ệ k h á c , t ì n h b ạ n n ơ i c ô n g s ở c ũ n g c ó n h ữ n g m ặ t t r á i c ủ a n ó , c ó t h ể d ẫ n t ớ i s ự t h i ê n v ị v à n h ữ n g b ấ t đ ồ n g .
|
T r o n g k i n h d o < s p a n c l a s s = ' h i g h l i g h t _ t e x t ' > a n h < / s p a n > , c h ỉ c ầ n m ộ t s ơ s u ấ t n h ỏ c ũ n g k h i ế n b ạ n p h ả i g á n h c h ị u t h ấ t b ạ i . V ì t h ế , l à n g ư ờ i l ã n h đ ạ o , b ạ n c ầ n p h ả i t r á n h n h ữ n g m ộ t s ố s a i l ầ m s a u :
|
K h i n h i ̀ n t h â ́ y m ô ̣ t n g ư ơ ̀ i h a ̀ n g x o ́ m m a n g v ê ̀ n h a ̀ m ô ̣ t c h i ê ́ c x e ô t ô t h ơ ̀ i t h ư ơ ̣ n g , c h ă ́ c c h ă ́ n b a ̣ n k h ô n g k h o ̉ i b â ́ t n g ơ ̀ v a ̀ p h â n v â n r ă ̀ n g k h ô n g h i ê ̉ u v i ̀ s a o < s p a n c l a s s = ' h i g h l i g h t _ t e x t ' > a n h < / s p a n > t a c o ́ t h ê ̉ m u a n o ́ v ơ ́ i đ ô ̀ n g l ư ơ n g i ́ t o ̉ i n h ư t h ê ́ .
|
T h e o m ộ t n g h i ê n c ứ u đ ư ợ c t i ế n h à n h b ở i B a n h ộ i t h ả o n ă m 2 0 0 5 , n g ư ờ i M ỹ đ a n g n g à y c à n g c ả m t h ấ y k h ô n g v u i v ớ i c ô n g v i ệ c c ủ a h ọ :
|