Bạn vừa tìm được công việc mới tốt hơn, và đang có ý định nhảy việc. Bạn có biết rằng nghỉ việc cũng cần có “nghệ thuật” không? Làm sao để vừa nghỉ việc một cách nhẹ nhàng, vừa không gây ấn tượng xấu với người ở lại là cả một vấn đề.

Thôi việc là một quyết định đau đầu. Bạn lo lắng và nghĩ nhiều về công việc sắp đến, cũng như chưa dứt khoát rời bỏ công việc hiện tại. Tuy nhiên, thái độ làm việc trong những ngày cuối cùng này là chìa khóa để nhận được những lời giới thiệu giá trị và khẳng định năng lực làm việc chuyên nghiệp của bạn.

Nhiều người cho rằng nghỉ việc đơn giản chỉ là viết thư xin nghỉ rồi đóng gói đồ đạc và ra đi. Thực ra, nghỉ việc cũng đòi hỏi quá trình chuẩn bị, sự chuyên nghiệp và khéo léo giống như khi bạn tìm việc.

Bạn đang làm việc ở công ty này thì nhận được một cơ hội đáng mơ ước ở nơi khác. Tất nhiên bạn sẽ không ngần ngại ra đi. Nhưng trước hết bạn phải hoàn thành những việc sau

Trong vài năm trở lại đây, tìm được một công việc ổn định, như ý không phải là việc dễ dàng. Nhưng khi thị trường việc làm bắt đầu có dấu hiệu phục hồi theo sự phục hồi của nên kinh tế, nhiều người sẵn sàng từ bỏ công việc hiện tại để đi tìm cho mình những cơ hội mới tốt hơn, có khả năng phát triển kỹ năng nghề nghiệp tốt hơn.

Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao cứ thời gian cuối năm, bạn lại nhận được nhiều lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên? Và đầu năm mới, bạn lại đau đầu đi tìm nhân viên mới?Một điều dễ nhận thấy là khi một nhân viên xin nghỉ việc, họ không bao giờ nói ra lý do thật sự của mình. Các công ty thường có quy trình và các thủ tục cần phải làm khi có nhân viên xin nghỉ, là như phỏng vấn/nói chuyện để tìm hiểu lý do; bàn giao thiết bị làm việc, tài sản, thẻ ra vào; bàn giao công việc còn dang dở…

Làm thế nào để giảm bớt gánh nặng và nâng cao hiệu quả công việc thông qua việc giao quyền cho cấp dưới? 10 chiêu sau sẽ là bí quyết thành công cho tất cả những ai còn đang trăn trở về vấn đề này.

Thăng tiến, lương cao là mơ ước của tất cả những người đang chạy đua trên con đường lập nghiệp. Nhưng có những người cả đời chỉ có thể quanh quẩn ở một công ty bé tẹo mà không thể nắm bắt cơ hội làm việc cho các tập đoàn nước ngoài bởi một rào cản duy nhất: trình độ ngoại ngữ.

Hiện nay tôi đang công tác tại một công ty Cổ phần. Vừa rồi tôi có ký HĐLĐ với thời hạn 2 năm. Nhưng nay do môi trường làm việc và mức lương không đảm bảo được cho cuộc sống của tôi nên tôi đã nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn. Ban lãnh đạo đã trả lời rằng phải đảm bảo 30 ngày kể từ ngày nộp đơn mới giải quyết cho tôi được thôi việc.