Theo khảo sát từ Vault.com, một trang thông tin về việc làm, cho thấy 23% người được hỏi nói rằng họ có tình bạn thân với đồng nghiệp khác giới. Vậy làm sao để biết bạn có một đồng nghiệp khác giới thân thiết?
|
Thực ra, chỉ khi bạn thiếu tự tin và quá đố kỵ mới không dám thông báo tin tuyển dụng cho bạn thân của mình. Bạn nên cố gắng phân minh rạch ròi: công việc và tình bạn.
|
Trong cuộc sống công sở, đôi khi bạn cũng gặp phải những tình huống khó khăn và thất bại. Những lúc như vậy, bạn khó kiểm soát được cảm xúc của bản thân và chỉ muốn bật khóc, nhất là đối với những nhân viên nữ. Hình ảnh của bạn khi bạn khóc thật là tồi tệ và nó sẽ khiến đồng nghiệp nghĩ bạn làm việc không hề chuyên nghiệp chút nào. Vì vậy, để giúp bạn kiềm chế tốt được cảm xúc của bản thân ở nơi làm việc, hãy tham khảo một số lời khuyên dưới đây.
|
Jennifer Canty. Ảnh: Washington Post. |
Để sống sót trong biển cả của những thay đổi dữ dội, bạn cần phải tìm ra cách thức để ổn định và cân bằng bản thân. Đầu tiên, bạn phải thiết lập một bến cảng an toàn nơi mỗi ngày bạn có thể suy ngẫm về chuyến đi ngày hôm qua, sửa chữa những tổn thất về tinh thần bạn mắc phải, thay mới những dụng cụ và các động lực tâm lý, và tiếp năng lượng cho nguồn cảm hứng của bạn.
|
Bắt tay là một phần của giao tiếp. Nắm tay chặt hay lỏng, cách thức bắt tay, thời gian bắt tay ngắn hay dài sẽ cho biết thái độ và cách cư xử khác nhau với từng đối tượng. Đồng thời thông qua cách thức bắt tay của một ai đó, chúng ta cũng có thể nắm bắt được tính cách riêng của họ, và ấn tượng để lại cũng khác hẳn nhau.
|
“Khiêm tốn hình thức” - Nhiều người cố làm ra vẻ khiêm tốn nhưng thực ra là họ đang tìm kiếm mình trong hành động của chính mình. Người ta tự nói xấu, mục đích là để người khác khen và nói tốt lại.
|
Lệ Mai và nữ trưởng phòng của cô như một đôi bạn thân thiết, thường chia sẻ công việc với nhau, cùng nhau đi ăn trưa, nói chuyện phiếm, tâm sự chuyện gia đình, chia sẻ những buồn vui của cuộc sống thường nhật. Nhưng mối quan hệ đó cũng chẳng giúp cô thăng tiến được trong sự nghiệp.
|
Một số giám đốc nhân sự nhận thấy rằng có sự thay đổi thái độ khi tìm việc của các nhân viên nhận sự trong những năm gần đầy: Rất nhiều ứng viên trong nghề này chấp nhận mức lương thấp hơn trước đây vì lo lắng không thể có được mức lương cao hơn ở vị trí mới.
|
Mục tiêu của đàm phán là tìm ra một giải pháp mang lại lợi ích cho cả hai bên. Nhưng
trên thực tế, chúng ta lại rất ít khi nhìn thấy một viễn cảnh tươi đẹp
trong đàm phán là một bên chỉ muốn "lấy nước cam", còn bên kia chỉ cần
lấy "vỏ cam" để làm món bánh gatô nướng. Người mua luôn muốn trả giá
thấp nhất, còn bạn cần bán sản phẩm với giá cao nhất.
|