Hơn một năm đã trôi qua kể từ ngày đầu tiên bạn vào làm việc cho công ty. Bạn đã bỏ lỡ nhiều cơ hội để được thăng tiến hoặc để có được một ví trí tốt hơn tại công ty mà mình đang làm việc trong khi các đồng nghiệp của bạn (thậm chí ngay cả những nhân viên mới vào làm cho công ty khoảng trên dưới 2 tháng) đã nhanh tay hơn, nắm bắt được cơ hội tốt hơn và đã được cấp trên thăng chức.

Vất vả lắm bạn mới xin được vào vị trí mong muốn trong một công ty lớn. Chưa quen người, quen việc, cái gì cũng lạ lẫm, khó khăn, khối lượng công việc không nhỏ... Gồng mình hết sức nhưng bạn vẫn cảm thấy quá đuối và mệt mỏi…

Sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN) dựa trên nền tảng con người. Theo ông Cao Tiến Vị, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, trong tình hình cạnh tranh nhân lực như hiện nay, nếu không tạo dựng được môi trường làm việc thân thiện, DN sẽ khó giữ được chân người tài.

Theo một nghiên cứu gần đây tiến hành trên 50.000 nhân viên từ các công ty khác nhau cho thấy, cứ 5 người thì có 2 người không có khả năng cân bằng cuộc sống gia đình và sự nghiệp. Công việc ngày càng xâm chiếm hết thời gian của họ.

Hầu hết các công ty đều đưa ra câu khẩu hiệu "Đổi mới hay là chết" như là phương châm lao động và sáng tạo cho nhân viên và tổ chức. Thế nhưng thực tế, không ít các nhà quản lý chọn vế thứ 2 cho công ty mình. Tại sao vậy?

Khi Anthony Nguyen và các đồng nghiệp tại công ty 10 Deep Clothing (Brooklyn) cảm thấy mệt mỏi trong buổi làm việc chiều, họ liền chạy tới vớ lấy mấy cái xe đạp và ván trượt để sẵn tại văn phòng. Sau một vài vòng chạy quanh công sở, họ đã sảng khoái trở lại…

Trong cuộc cạnh tranh trên thị trường lao động, các công ty sẽ nhìn vào những kỹ năng của ứng viên để quyết định lựa chọn ứng viên nào sẽ phù hợp nhất cho môi trường làm việc của họ. Trong lúc phỏng vấn, bạn muốn cho thật chắc chắn thành công tốt đẹp thì bạn cần phải làm nổi bật những kỹ năng của bạn để sao cho bạn đặc biệt nổi bật hơn những ứng viên khác.

Trong quá trình tìm kiếm sự hiểu biết đúng đắn hoặc công nhận từ phía dư luận, bất cứ một công ty hay tổ chức nào cũng phải thiết lập và phát triển mối quan hệ với các cơ quan báo chí.

Điều quan trọng để có được thành công trong kinh doanh là có được những khách hàng lâu năm, ổn định. Nhiều công ty đã phạm sai lầm khi không quan tâm tới những khách hàng cũ mà chỉ chú trọng vào việc tìm kiếm những khách hàng mới.

Thư xin việc và bản tóm tắt về lý lịch bản thân (Resume) chính là những thứ đầu tiên mà nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ biết về bạn, vì vậy chúng là những thứ rất quan trọng để tạo ra ấn tượng tốt ban đầu. Khi một công ty thông báo tuyển dụng cho một ví trí việc làm, họ có thể nhận được hàng trăm hồ sơ xin việc của ứng viên. Rất ít ứng viên sẽ được yêu cầu đến dự phỏng vấn.