Thật thất vọng khi nhận ra rằng dù đã cố gắng rất nhiều nhưng những vị trí quan trọng sẽ không thuộc về mình. Tại sao vậy? Bởi vì vị trí đó sẽ thuộc về con trai của giám đốc hoặc họ hàng của trưởng phòng dù trình độ của họ chưa được chứng thực.

“Sao sáng nay chưa có ai thay lọ hoa? Để hoa héo thế này à? Cô Yến, đi pha cho tôi ly cà phê, không đường, nhiều đá, tôi chết khát đến nơi rồi…”, ai cũng hiểu đó là khi sếp đang ghen.

Những hình thức nhảy việc dưới đây sẽ chỉ khiến bạn mất đi sự sáng suốt trong khi lựa chọn công việc vì vậy hãy tham khảo để không mắc sai lầm.

Trong công việc, bạn phải tiếp xúc với rất nhiều loại người khác nhau, hãy thận trọng trong từng cách ứng xử của mình và tránh đắc tội với những người đồng nghiệp ở những vị trí dưới đây:

Mỗi một lần thất bại là một lần nhận ra được một bài học quý giá trong cuộc sống. Tuy nhiên, bạn sẽ giải thích việc mình thất bại trong công việc trước như thế nào trong cuộc phỏng vấn sắp tới?

Có tiền rồi lại có quyền và có biết bao nhiêu cô gái xinh đẹp vây quanh, liệu có chàng trai, gã đàn ông nào không xiêu lòng?

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng (NTD) là một điều vô cùng quan trọng trong các buổi phỏng vấn xin việc. Vì qua những câu hỏi, các ứng viên sẽ thể hiện được sự thông minh, lòng nhiệt tình và niềm đam mê đối với công việc. Đồng thời bạn cũng sẽ có cơ hội tìm được câu trả lời cho những thắc mắc của mình như liệu môi trường làm việc ở công ty có thích hợp với bạn không, bạn có thể làm việc với vị sếp này hay không và liệu đó có phải là nơi giúp bạn có những bước tiến trong sự nghiệp hay không.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng (NTD) là một điều vô cùng quan trọng trong các buổi phỏng vấn xin việc. Vì qua những câu hỏi, các ứng viên sẽ thể hiện được sự thông minh, lòng nhiệt tình và niềm đam mê đối với công việc. Đồng thời bạn cũng sẽ có cơ hội tìm được câu trả lời cho những thắc mắc của mình như liệu môi trường làm việc ở công ty có thích hợp với bạn không, bạn có thể làm việc với vị sếp này hay không và liệu đó có phải là nơi giúp bạn có những bước tiến trong sự nghiệp hay không.

Chúng ta luôn được dạy dỗ rằng tuổi tác tỷ lệ thuận với kinh nghiệm. Vì thế nếu sếp bạn là người trẻ tuổi hơn, thậm chí ở tuổi con cháu bạn, chắc chắn bạn sẽ có vài phản ứng tiêu cực.

Bạn hoàn toàn tự tin vào khả năng của mình và dự tính rằng trong vòng 1 năm qua bạn sẽ được thăng tiến. Nhưng sự thật hoàn toàn không phải vậy, bạn vẫn chỉ đang dậm chân tại chỗ. Bạn đang đi tìm nguyên nhân?