Khi sếp có mặt và khi sếp vắng là hai khoảng thời gian khác nhau đến lạ lùng. Hai ngày đầu tiên đi làm tôi đã được cảm nhận rất rõ điều ấy.
|
Các công ty lớn và các ông chủ lớn liên tục đào tạo, giảng dạy, nâng cao và phát triển các nhân viên của mình. Bạn cần phải giữ lại một số người để đương đầu với những thách thức mới.
|
Một trong những bước quan trọng đầu tiên khi tìm bất cứ việc gì là quyết định tập trung ở lĩnh vực nào.
|
Làm việc chăm chỉ chưa đủ để bạn có được mức lương như ý. Lương cao hay thấp còn chịu sự tác động của nhiều yếu tố khác. Liệu bạn có hoàn toàn có thể kiểm soát được những yếu tố này không?
|
Cách thông thường nhất để mọi người háo hức với một năm mới là đặt ra các mục tiêu để phấn đấu và đó thường là mục tiêu tăng thêm lương, trợ cấp hoặc các lợi ích khác.
|
Không ai biết thời kỳ khủng hoảng kinh tế sẽ còn kéo dài trong bao lâu nhưng rõ ràng, việc tạo cho mình một sự ổn định về tâm thế và công việc là điều mà bất cứ người lao động nào cũng mong muốn.
|
Buổi phỏng vấn của khách hàng nước ngoài cho một dự án với Hải (quản trị dự án Công ty Global SyberSoft) diễn ra khá căng thẳng về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế trong công việc.
|
Những nhân viên trẻ mới đi làm thường có đặc điểm chung là: chăm chỉ, nhưng thụ động và đặc biệt hay ngại đặt câu hỏi, lười giao tiếp.
|
Dù đã tốt nghiệp đại học nhưng Đan vẫn ngày hai buổi ôm vở đến giảng đường. Cô đi học thuê cho một sinh viên khác để kiếm tiền khi chưa xin được việc.
|
Đã bao giờ bạn tự tìm hiểu nguyên nhân tại sao mình làm việc chăm chỉ và cống hiến hết mình mà vẫn không được thăng tiến không? Có rất nhiều nguyên nhân khiến bạn không được thăng chức.
|